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 자기소개서 성장과정 지원동기 까지 재평가

조회수 395
신 청 자 :167*** 님
신 청 일 :2019.01.29(화) 01:16
상담분야 :경영·인사·총무·사무

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
자기소개서 성장과정 지원동기 까지 재평가

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
많이 보완되었지만 자기소개서 성장과정 지원동기 까지 재평가 받고 싶음

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
많이 좋아진 소개서지만 자기소개서 성장과정 지원동기 까지 재평가

컨설턴트 :황재천 님의 답변입니다.
답 변 일 :2019.01.30
답변평가 :
코칭을 하기 위해서 수정한 자기소개서아 수정 전 자기소개서를 비교하려고 하였더니 컴퓨터 시스템에서 수정 전 자기소개서를 다시 볼 수 없게 되어 있군요.
아마도 개인 정보 보호 때문에 그렇게 하였다는 생각이 듭니다.

"많이 보완되었다' '많이 좋아진 자기소개서'라고 하셨는데 스스로 판단하기에 그렇다는 건가요? 아니면 전문가의 코칭을 받아 보니 그렇다는 건가요? 또 자기소개서 성장과정 지워너동기 까지 재평가를 해 달라고 하셨는데 성장과정 항목에서 지원동기 항목까지 재평가를 바라는 건지 성장과정 항목과 지원동기 항목만 재평가를 해달라는 건지 불확실합니다. 이런 말씀을 드리는 건 소통이 중요하기 때문입니다. 소통은 크게 말로 하는 소통과 글로 하는 소통이 있습니다. 말로 하는 소통은 바로 질문을 하니 소통이 쉽습니다만 이렇게 글로 하면 바로 바로 확인이 되지 않으니 원래 의도하셨던 의미를 제대로 전달하기 힘듭니다. 자기소개서 코칭과는 별도의 이야기를 드린 이유는 회사에서는 글로 하는 소통도 중요한 바 글로 알리실 때엔 상대방이 바로 이해 가능하도록 하는게 중요하다는 말씀을 드리기 위해서입니다.



"많이 보완되었다' '많이 좋아진 자기소개서'라고 하셨는데 스스로 판단하기에 그렇다는 건가요? 아니면 전문가의 코칭을 받아 보니 그렇다는 건가요? 또 자기소개서 성장과정 지워너동기 까지 재평가를 해 달라고 하셨는데 성장과정 항목에서 지원동기 항목까지 재평가를 바라는 건지 성장과정 항목과 지원동기 항목만 재평가를 해달라는 건지 불확실합니다. 이런 말씀을 드리는 건 소통이 중요하기 때문입니다. 소통은 크게 말로 하는 소통과 글로 하는 소통이 있습니다. 말로 하는 소통은 바로 질문을 하니 소통이 쉽습니다만 이렇게 글로 하면 바로 바로 확인이 되지 않으니 원래 의도하셨던 의미를 제대로 전달하기 힘듭니다. 자기소개서 코칭과는 별도의 이야기를 드린 이유는 회사에서는 글로 하는 소통도 중요한 바 글로 알리실 때엔 상대방이 바로 이해 가능하도록 하는게 중요하다는 말씀을 드리기 위해서입니다.

코칭을 하기 위해서 수정한 자기소개서아 수정 전 자기소개서를 비교하려고 하였더니 컴퓨터 시스템에서 수정 전 자기소개서를 다시 볼 수 없게 되어 있군요.
아마도 개인 정보 보호 때문에 그렇게 하였다는 생각이 듭니다.
그 전에 쓰신 자기소개서를 제가 볼 수 없게 되어 있어서 어떤 점이 좋아졌는지를 확인하기 힘듭니다.

무엇이 좋아졌는지는 말씀드리기 어려운 바,
현재 쓰신 자기소개서를 중심으로 말씀드리겠습니다.

'그리고' '그래서'란 말을 많이 쓰쎴습니다.
삭제하고 다시 읽어 보세요. 삭제하였을 때 이상하지 않으면 삭제하시기 바랍니다.

추상적 주장에 그치는 말이 많습니다.
구체적으로 입증하란 말씀을 드린 적이 있습니다.
실제 사례도 보여드렸습니다.
자신이 사무 보조 업무를 잘 하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 태도)은 추상적 주장(예를 들어, '열정적입니다'와 같은 표현)을 한다고 해서 믿어주는 회사가 별로 없습니다. 예를 들어 볼까요? 열정적이라면 무얼 어떻게 하셨길래 그런 표현을 썼나요? 컴퓨터 분야에 몸을 던졌다는 것? 그 말도 불확실한 주장입니다. 컴퓨터에 몸을 던졌다는게 구체적으로 무엇인가요? 컴퓨터를 하루에 15시간 이상씩 끼고 살았나요? 그렇다면 그런 표현을 하셨야 합니다. 물론 15시간 동안 무엇을 했는지도 쓰셔야 합니다.

'열정'이란 표현과 관련하여 표현 방법을 말씀드렸습니다만 추상적 표현을 많이 쓰셨습니다. 그런 추상적 표현을 쓰지 않아도 그런 사람이라는 이미지가 드러나도록 하는 게 좋습니다.
예를 들어, 성실함을 보여주고 싶다면 "저는 성실합니다.'식으로 써 보아야 성실한 사람으로 믿어주는 회사가 별로 없습니다. 그런 표현 보다는 '초등학교 4학년 부터 지금까지 ㅇㅇ년 동안 단 한 번의 지각도 하지 않았습니다. 집에서 가장 먼저 기상하였습니다."처럼 실제의 성실한 모습을 보여주는 방식으로 표현하는 게 좋습니다.

워드, 엑셀, 파워포인트 등 기술적 역량도 갖추고 있다는 걸 주장식으로 표현하셨는데 "워드에 숙달하기 위해서 인턴 생활 중 퇴근 후 2시간 동안 워드 숙달 훈련을 하였습니다. 한 달 만에 분당 200타가 분당 600타로 늘었습니다."처럼 실제의 역량 수준과 노력 모습을 보여주는 게 훨씬 더 자신을 돋보입니다.

지원동기는 그 일을 꼭 하고 싶어하는 마음이 느껴지면 됩니다. 너무 거창하지 않아도 됩니다.

사무보조 업무에 지원하신다면 포부 항목에서 사무보조 업무를 맡게 되었을 때 그 업무에서 어떤 성과를 낼 것인가가 중요합니다. 정말 회사를 바꾸시는 목표를 잡았나요? 그렇다면 지금처럼 추상적으로 표현하기 보다 실제 그럴 수 있는 노력을 보여주시고 그 노력이 사람들에게 '이 정도로 노력하는 직원이 한 명이라도 있으면 회사가 ㅇㅇ방향으로 바뀌겠구나.'란 생각을 할 수 있어야 합니다.

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