내용현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
경력직 이직입니다.
IT 직종에서 근무하며 대부분 HR 및 전략 관련 시스템의 구축 및 운영을 수행했습니다.
IT 직종에서 관리직으로 직종 전환을 하며 이직을 희망하고 있습니다.
실무부서의 경험이 부족해서인지 Job proposal이 미비한 상태 입니다.
자소서와 경력기술서에서 보안해야할 점, 자격 요건에서 보완해야할 점은 무엇인지 궁금합니다
언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
본 상담을 요청 함.
상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
본 상담을 통해 이직이 방향을 수정하거나 개선점을 찾고 싶습니다.
컨설턴트:박성호 님의 답변입니다.
답 변 일:2019.03.27
답변평가:
내용
안녕하세요. 반갑습니다. 경력 18년차이고 주로 hr 시스템 구축 관련 경력이네요. 일반적인 hrm/hrd 총괄자로 이동하기는 경력상 핸디캡이 많습니다. 기존 it관련 직무를 고수하는 것이 좋겠습니다. hr 시스템 구축 관련 경험이 인사 직무 수행 경험자로 보기는 어려워서요. it시스템 구축과 실제 인사 실무는 분명 특성이 다르기 때문입니다. 이럴경우 사내 이동은 가능할 수 있지만 다른 기업 이동은 어려워 보입니다. 이 경력이 3년 이하면 직무 이동 가능성은 있으나 18년이면 부장급 이상으로 직무 이동자체는 어렵죠. 다른 경쟁자는 분명 hrm/hrd 실무 경험자일 가능성이 크거든요. 이직 방향은 이해는 하지만 관리부 이동은 여러가지 마이너스 효과만 나올 듯 합니다. 개인적으로는 기존 직무를 고수하는 것이 경력 관리나 연봉, 리더십, 전문성 등에서 유리해 보입니다. 모쪼록 도움이 되었길 바랍니다. 감사합니다.
경력직 직종 변경 및 이직
댓글