- 10명 중 5명, NCS채용도 한때 유행일 뿐 결국 스펙 위주의 채용이 될 것이다
- NCS 채용 대비 계획? 43.9%가 ‘추이 보고 결정할 것’이라고 답변 .. 아직 불안정한 단계

‘신의 직장’으로 불리는 공기업, 공공기관을 중심으로 채용전형에 NCS채용이 도입되며, 취업시장의 화두로 떠오르고 있다. 취업포털 인크루트(대표 이광석 www.incruit.com)가 자사 구직자 회원 380명을 대상으로 ‘NCS(국가직무능력표준)채용’에 대한 설문조사를 실시했다.

먼저, NCS채용에 대한 관심 정도를 묻는 질문에 대해서는 36.4%가 ‘초기 단계이므로 관심이 생기는 수준’이라고 답변했으며, 32.9%가 ‘채용 트렌드이므로 더욱 적극적으로 알아볼 예정이다’는 의견을 보이며 대다수의 구직자들이 NCS채용에 대해 관심을 가지고 있는 것으로 나타났다.

반면, 아직은 NCS채용이 공기업 및 공공기관에 한해 적용된다는 점에서 ‘공기업 취업을 준비하게 되면 알아볼 생각이다(20.3%)’, ‘공기업에 뜻이 없으면 준비 안 해도 될 것이다(8.2%)’라는 의견도 있었다.

그렇다면, NCS채용에 관심을 가지고 있는 구직자들은 해당 검사를 어떻게 알게 되었을까? 이에 대해 ‘TV, 신문 등 언론매체’를 통해 알게 되었다고 답한 구직자가 36.0%로 1위를 차지했으며, ‘취업포털 홈페이지를 통해서 알게 되었다(29.3%)’가 뒤를 이었다. 이 외에도 ‘카페, 블로그, SNS를 통해(13.1%)’, ‘주변 지인 및 친구를 통해(8.8%)’ 등의 여러 의견이 있었다.

이어서 NCS채용 대비 계획이 있는지를 묻는 질문에는 ‘그렇다’고 답한 구직자가 36.2%, 계획이 없는 구직자는 19.9%로 집계 되었다. 한편, 구직자의 43.9%가 ‘추이를 보고 결정하겠다’고 답하며 아직 NCS채용이 도입 초기이니만큼 해당 전형에 대해 구직자들 역시 알아보는 상황인 것으로 나타났다.

새로운 평가방식으로 도입된 ‘NCS채용’, 구직자의 24.6%는 NCS기반의 채용이 현재 채용구조가 지닌 문제점을 완화시켜줄 것이라고 답했으며, 그렇지 않을 것이라고 생각하는 구직자는 19.3%로 조사 되었다. 하지만 대다수는 ‘별 차이 없을 것 같다’고 생각, 무려 56.0%로 절반 이상의 구직자가 같은 생각을 하고 있는 것으로 파악 되었다.

나아가 NCS채용이 현 채용의 문제점을 완화시켜줄 것이다라고 답변한 구직자들은 그 이유로 ‘스펙 일색의 채용구조에서 벗어날 수 있을 것이다(37.5%)’를 1위로 꼽았으며, ‘직무역량만 갖춰지면 취업가능성을 높여줄 수 있으므로(25.0%)’, ‘자격증, 학점, 외국어 등 스펙을 갖추는 데 드는 시간과 비용을 절약해 수 있을 것 같아서(21.6%)’가 차례로 순위에 올랐다.

반면, ‘그렇지 않다고’ 답변한 구직자들의 경우 48.9%가 ‘한때의 유행일 뿐 결국 스펙 위주로 채용을 할 것 같다’고 이유를 밝혔으며, ‘직무역량에 따른 채용방식이 기존 스펙 방식보다 더 어렵게 느껴저서(34.7%)’, ‘그 동안 스펙을 쌓기 위해 들인 공이 아까워서(3.4%)’ 등의 의견이 나타나 NCS채용의 도입을 반기지 않는 구직자들도 상당수 존재하는 것으로 나타났다.

스마트폰 앱을 다운로드하세요.
* 인크루트 페이스북, 트위터, 네이버 오픈캐스트, 인크루트스토리를 만나보세요.

인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
박영진 parkyj@incruit.com