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가 이색면접에 관해 실시한 설문조사 결과 내용이 화제가 되고 있다.
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<br>인크루트가 자사 회원 520명을 대상으로 이색면접을 치러 본 적이 있는지 그 여부를 물어봤다. 그 결과 62%의 응답자가 “(이색면접을 치른 적) 있었다”고 답했다.
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<br>이색면접을 실시하는 기업은 중소기업이 35%로 가장 높은 비율을 차지했다. 이어 대기업과 중견기업(각 21%), 공공기관/공기업(8%), 외국계기업(6%) 등의 결과가 나타났다.
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<br>한편, 인사담당자가 면접 전형에서 가장 자주 활용하는 이색 유형은 ‘돌발 상황 대응 면접’인 것으로 드러났다. ‘돌발 상황 대응 면접’을 봤다고 대답한 응답자가 28%로 가장 많았기 때문. 이어 ‘롤플레이 상황극 면접’이 17%, ‘식사면접’이 12%, ‘술자리 면접’이 9%로 그 뒤를 이었다.
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<br>기타 ‘독후감 발표’, ‘사내에서 김씨 3명 찾아오기’, ‘카페 면접’, ’10:1 면접’ 등의 재미있는 사례 목격담도 이어졌다. 심지어 숙박앱 '여기어때'와 '호텔타임'을 운영하는 위드이노베이션에서는 '찾아가는 면접'을 통해 지원자가 면접 보기 편한 장소에 직접 찾아갔다고.
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<br>이색면접 합격률은 49%인 것으로 나타났지만, 실제로 구직자들은 색다른 면접보다는 기존의 정형화된 면접을 선호하는 경향이 높았다. ‘기존의 면접 방식을 선호하시나요? 아니면 새로운 방식을 선호하시나요?’라는 질문에 ‘기존의 방식을 선호한다’는 응답이 31%였던 것에 반해, ‘색다른 면접을 선호한다’는 응답은 19%에 그쳤기 때문이다. 한편, 둘 다 상관없다는 입장은 49%에 달했다.
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<br>구직자들이 기존의 면접방식을 선호하는 까닭은 아무래도 ‘준비하기가 훨씬 수월’(27%)하기 때문이었다. ‘돌발 상황 대처가 비교적 용이해서 (선호한다)’는 의견도 25%로 높게 나타났다.
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<br>반면, 이색면접을 선호한다고 답한 19%의 응답자 중 32%는 ‘스펙보다는 인성을 어필할 여지가 더 많을 것 같아서’ 좋아한다고 밝혔다. 기타 ‘틀에 박힌 면접은 식상하다’(27%)는 의견과 ‘기존의 면접 방식으로는 나를 확실히 알릴 수 없기 때문’(18%), ‘다른 지원자들도 준비할 수 없는 면접이라 공평하기 때문’(16%) 등의 답변이 있었다.
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<br>인크루트 이광석 대표는 “최근 들어 기업마다 면접 횟수나 난이도를 상향 조정하는 경향이 두드러지고 있다”며 “지원자들은 각 기업별 업의 특성을 잘 파악하여, 본인의 역량을 효과적으로 표현해 낼 방안을 모색해야만 한다”고 설문 소감을 밝혔다.
<br>본 설문은 6월 20일부터 23일까지 4일간 진행되었으며, 인크루트 회원 520명이 온라인 설문에 응답했다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±4.72%P.
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