- ‘나를 알고, 기업 알아야’ 진짜 취준생? 취준생 78.1%, 합격자소서 만들기 위해 더욱 공 들인다
- 취업포털, 기업뉴스는 ‘기본’…이젠 ‘기업IR리포트’에 ‘전자공시시스템’, ‘산업통계자료’까지 확인한다
- 한편, 본인 분석을 위해서는 ‘MBTI성격유형검사’가 가장 보편적
가 올해 3월 2일부터 당월 10일까지 인크루트 회원 646명을 대상으로 진행한 설문조사 결과다.
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<br>먼저 공채를 준비한 경험이 있는 구직자들에게 ‘공채 준비를 위해 환경분석을 진행했던 경험이 있는지를 물어봤다. 응답자의 78.1%가 공채 준비를 위해 산업/기업/자기분석의 과정을 거친다고 답했는데, 이 중에서는 직무분석(34.5%)이 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 지원자의 직무역량을 중시하는 기업들을 의식했기 때문인 것으로 분석된다. 물론, 직무분석 이외에도 응답자들은 기업분석(32.2%), 자기분석(23.2%), 산업분석(10.1%)도 진행하는 것으로 확인됐다.
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<br>이어 어떤 방법으로 분석 자료를 모았는지 물어봤다. 구직자들은 ‘취업포털 사이트(21.0%)’를 가장 대표적인 자료수집 채널로 활용하고 있었다. ‘기업 홈페이지의 기업소개 섹션(18.7%)’, ‘취업관련 인터넷 카페(14.3%)’, ‘뉴스 기사(12.0%)’가 근소한 차이로 뒤를 이었다.
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<br>자료수집은 4개 채널 밖에서도 진행됐다. ‘교수님 등 지인(3.8%)’에게 묻는 것도 모자라 아예 직접 ‘기업 인사담당자에게 문의(2.1%)’를 하는 경우도 있었고, ‘기업 IR리포트(6.1%)’, ‘금융감독원 전자공시시스템(DART, 4.3%)’, ‘중소기업현황 정보시스템(SMINFO, 1.5%)’, ‘산업통계 분석시스템(ISTANS, 0.4%)’ 등의 채널까지 활용하는 것으로 밝혀졌다. 기업의 실상을 조금이라도 더 파악하기 위해서인 듯 일부 구직자들은 ‘기업의 온/오프라인 사보(7.0%)’도 찾아 본 적이 있다고 답했다.
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<br>한편, 구직자들에게 ‘스스로의 분석을 위해 어떤 수단을 활용했는지’를 묻자, 28.0%의 응답자들이 ‘MBTI 성격유형검사’를 통해 자기분석을 진행했다고 밝혔다. 그 외에도 ‘가족 및 지인들과의 면담(26.2%)’, ‘연대기 작성(15.9%), ‘애니어그램 검사(9.8%)’, ‘홀랜드 적성탐색검사(9.3%)’ 등의 답변이 있었다.
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<br>그렇다면 이렇게 조사한 자료는 어떤 식으로 활용되었으며, 자료를 수집하는 과정에서 가장 신경 썼던 부분은 무엇이었을까. 응답자의 31.2%는 ‘수집한 자료를 나의 이야기로 엮어 풀어내는 것’에 큰 노력을 기울였다고 답했다. 지원 직무와 관련된 자료 조사를 통해서는 ‘지원 직무 범위 내에서 앞으로 내가 할 수 있는 일이 무엇인지 파악하는 것(18.4%)’이나, ‘최신 자료로 꾸준히 업데이트하면서 회사에 대한 지식과 정보를 쌓아가는 것(18.1%)’도 공채 자료 조사의 주요 관심사인 것으로 드러났다.
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<br>인크루트 서미영 상무는 “기업들이 제시하는 자기소개서 문항이나 면접 질문들이 까다로워지는 가운데, 취준생들의 ‘취업공부’의 난이도는 더욱 가중될 전망”이라면서도, “그런 과정에서 산업 전반적인 동향을 이해하게 된다면 구직 노하우 증대에도 도움이 될 것”이라고 조언했다.
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<br>한편, 인크루트는 취업교육 지원서비스 취업학교를 통해 ▲ 10대 그룹 ▲ 금융권 ▲ 공기업 블라인드 채용 공략법 등과 관련한 ‘대졸신입 공채특강’ 서비스를 제공하며 ‘지원동기 작성법’부터 ‘업/직종별 자소서 작성방향’, ‘자소서 키워드-경험 연결법’ 등 모든 강의 영상들은 전부 무료로 시청 가능하다.
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 이종서 js.lee@incruit.com
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