이번 하반기 신입 채용시장에서 기업들이 눈 여겨보는 트렌드는 무엇일까. 취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 이광석)는, 올 시장 트렌드를 '낭중지추(囊中之錐 : 뛰어난 재능을 가진 사람은 남의 눈에 띔)', '선즉제인(先卽制人 : 남보다 먼저 하면 남을 이길 수 있음)', '각자도생(各自圖生 : 각자가 스스로 제 살 길을 찾음)' 3가지로 요약 정리했다. 요컨대 신입사원 채용에서 '기존의 스펙을 평가지표로 활용하는 것을 지양'하고, 4차 산업혁명에 대비한 'IT분야 전문인력 확보'에 공을 들이며 대규모 집단 채용 대신 '계열사별 수시 채용을 채택'하는 기업이 늘고 있다는 거다.





4차 산업혁명에 대비해 기업들 사이에서는 인공지능 분야나 빅데이터, 사물인터넷 등 IT분야에서의 전문인력 확보 싸움이 보다 치열해질 전망이다. 이러한 움직임이 가속화하고 있는 분야는 단연 금융권. 올 하반기 주요 시중은행들의 경영전략은 '일자리 창출'과 '디지털' 2가지에 맞춰지는 모양새다.

하지만 두 마리 토끼를 동시에 잡는 일은 쉽지 않은 일. '모바일·비대면 거래 대중화'로 이미 대세가 된 은행권의 인력감축 기조와 새 정부의 일자리 정책 방향이 서로 상충하기 때문이다. 핀테크를 앞세운 비대면 거래의 활성화 전략이 '인력 다운 사이징'의 본격화를 초래하였지만 은행들은 IT와 이공계 채용만큼은 되레 적극적으로 확대했다.

구직자들은 이들이 어떤 고민을 가지고 있으며, 이러한 니즈를 본인의 취업전략에 어떻게 녹여낼 수 있을지 살펴보아야 할 필요가 있는데, 저금리 시대, 금융권은 수익성 확보에 신경을 곤두세우고 있다. 일부는 점포 통폐합, 일부는 부동산 임대업 등으로 눈을 돌려 부가수익 확보에 나서고 있는 상황이다. 이는 은행들이 그 동안 섣불리 신규인원을 채용하지 못했던 이유와도 상통하는 업계 핵심 이슈 중 하나다.

은행권 취업을 준비하고 있다면, 이들의 갈증을 해소할 방안에 대해 고민해보자. '고객 획득을 위한 비용 절감'과 '서비스 운용 비용 절감' 두 가지 차원에서 접근해볼 수 있다.

'고객 획득 비용을 어떻게 절감할 것인가'에 대한 고민은 다음과 같은 방향으로 진행해볼 수 있다. 우선 최근 들어 거래 플랫폼을 갖춘 '페이'시장의 우세가 지속되면서, 국내 금융사들이 온라인 결제업체와 손잡는 사례가 늘고 있다는 사실을 포착해 본다. 이들의 제휴는 대표적인 글로벌 핀테크 협업 전략으로도 주목 받고 있는데, 단순한 사실 확인에만 그칠 것이 아니라 '신용거래량에 비해 상대적으로 부족한 모바일 지불 수요를 어떻게 극복해낼 것인가' 하는 적극적인 고민으로 이어보는 것이다. 지원자 나름의 인사이트를 덧입혀 해결방안을 구성할 수 있다면 금상첨화다.


◆ 각자도생 | 대규모 집단 공채 버리고 '계열사 니즈에 따라'

6일부터 대졸 신입사원 채용을 시작한 삼성의 지원서 접수는 회사별로 진행된다. 업계 관계자는 향후 GSAT이나 면접방식도 각 계열사의 특성에 따라 차별화할 수 있으리라는 가능성을 내비쳤다. 지난 1일 LG화학을 필두로 신입채용에 나선 LG그룹 역시 회사별로 신입 채용에 나서고 있다. ‘그룹 공채’라는 타이틀을 걸고 채용을 진행하는 경우도 종종 있지만, 여러 계열사 중 일부만 묶어 공동 채용하는 케이스가 대부분이다.

채용 컨트롤타워였던 ‘미래전략실’을 해체한 삼성의 사례는 차치하더라도, 몇몇 대기업을 중심으로 그간 진행되어 오던 ‘대규모 공개채용 시스템’은 차츰 축소될 전망이다. 인크루트의 올 초 발표한 ‘채용시기 조사’에 따르면, 그간 특정 시기에 집중되었던 기업들의 채용일정이 과거와는 다른 양상을 보이고 있는 것으로 나타났다.



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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 이종서 js.lee@incruit.com