- 총 351개사 대상 설문조사, 그중 49.6%는 근로시간 단축에 직간접적으로 영향받아
- 어떤 준비 했나? 근로시간 조정(25.1%)> 가이드라인 마련(21.0%)> 근무방식 개선(14.0%)> 임금제도 변경(13.6%)
- 그리고 ‘인력증원’(8.2%) 순.. 일자리 창출을 기대하지만 정작 '신규채용'으로 이어지기 어려울 듯
이었다. 출퇴근 및 추가근무 등 근로시간과 관련한 변경사항에 대비한 것으로 해석할 수 있다. 이어 ▲가이드라인 마련(21.0%) ▲근무방식 개선(14.0%) ▲임금제도 변경(13.6%) ▲인력증원(8.2%) 순이었다.
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<br>근로시간 단축에 맞춰 당장 인사제도 및 일하는 방식에 대한 변화는 불가피할 것이다. 이 때문에 기업에서는 근로 형태별, 사업장 특성별 근로시간 단축에 따른 현황분석과 이에 따른 유연근무제, 인력증원, 임금체계, 일하는 방식에 대한 조정 등 결국 인사제도 전반에 대해 재검토를 하는 것. 다만, 근로시간 단축의 부가목표가 줄어든 근로시간으로 인한 신규채용이었던 바, 정작 기업에서 인력충원에 대한 논의는 부족해 보인다. 새로운 일자리 창출 성과로 이어질지는 미지수다.
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<br>인크루트 서미영 대표는 “시행 초기인 만큼 일련의 잡음 등이 예상은 되지만, 근로자와 기업의 근무환경 개선과 나아가 신규 일자리 창출 마련의 초석으로 삼는 만큼 주 52시간 근로제의 긍정적인 안착을 기원한다”며 설문 소감을 전했다.
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<br>♣어떻게 조사했나♣
<br>2018년 6월 20일부터 30일까지 열흘간 총 351곳의 기업 담당자를 대상으로 설문조사를 진행했다. 응답한 기업 규모는 중소기업 55.6%, 중견기업 17.4%, 대기업 10.5% 순으로, 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±4.7%이다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com
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