- 전자계열 5일, 금융계열 6일, 기타계열 7일부터 순차 접수.. 마감은 14일, 직무적성검사는 다음 달 21일
- DS부문만 4천5백 명, 총 채용은 1만 명 내외… 이공계 텃밭이라지만 전공, 학점불문은 ‘기회’
의 접수를 시작으로 금융계열(삼성카드·삼성증권·삼성생명·삼성자산운용·삼성화재해상보험 外)은 6일부터, 호텔신라·제일기획·삼성물산 등 기타 계열은 7일부터 지원서를 받는다. 접수 마감은 모두 14일(금) 오후 5시까지다.
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<br>삼성그룹은 지난달 초 3년간 180조 원 투자와 함께 4만 명의 대규모 인력을 채용하겠다고 밝혔다. 하반기 채용 규모는 총 1만 명 안팎으로 바라보는데, 이 가운데 삼성전자의 DS부문에서만 4천5백 명 가량의 신규채용이 예상된다. △반도체 △디스플레이를 필두로 △바이오 △5세대(5G) 이동통신 △전장부품 △인공지능(AI) 등 투자를 늘린 신사업 분야에서 신규채용도 늘릴 것이라는 분석. 삼성은 올 상반기 4000여 명을 뽑았다.
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<br>삼성그룹은 매해 채용전형상 크고 작은 변화를 이어왔다. 지난해 미래전략실 해체 후 계열사별 순차채용을 시작한 것에 이어, 상반기에는 직무적성검사 시험시간도 기존에서 25분 줄여 115분으로 바뀌었다. 무엇보다 직무중심의 채용기조가 강화되는 추세다. 삼성의 채용직무적합성평가는 곧 서류전형을 일컫는다. 삼성전자는 기존의 ‘E(연구개발)/F(설비)/P(생산관리)/S(소프트웨어)/M(마케팅)’등 직군 위주의 선발방식에서 상반기부터는 △반도체 설계 △공정개발△생산관리 △설비기술△인프라기술 △소프트개발△회로개발△기구개발△재료개발 등으로 직무를 세분화한 바 있다. 또한 자기소개서에서는 본인의 전공과 지원직무간의 적합성을 관련지어 기술할 것을, 직무적성검사에서는 ‘상식’ 항목을 없애고 직무 위주의 문항들로 재배치 된 점 등이 이를 뒷받침한다. 한편, 어학성적의 경우도 직무에 따라 다르다. 계열사가 같아도 직무별 어학성적 기준이 다른 것인데, 상반기 기준 삼성전자 CE/IM부문의 SW개발 직무는 오픽 IL 또는 토스 5급 이상인 반면, 국내영업 등은 오픽 IM 또는 토스 6급 이상, 해외영업은 오픽 IH 또는 토스 7급 이상이었다.
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<br>삼성은 서류마감 후 채용직무적합성평가를 거쳐 내달 21일 같은 날 모든 계열사가 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다. 상반기 기준 서울ㆍ부산ㆍ대구ㆍ대전ㆍ광주 등 5개 도시와 미국 뉴욕ㆍ로스앤젤레스 두 곳에서 시험을 치렀고, SW직군은 코딩테스트, 디자인직군은 포트폴리오로 대체한 바 있다.
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<br>인크루트 서미영 대표는 )
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com
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