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보도자료
“합격률 15%” 알바 구하기가 하늘의 별따기? 고용 줄이며 ‘똘똘한 한 명’ 선호
등록일: 2018.10.15
09:03
조회수: 1909
- 최저임금인상 후폭풍에 고용부담, 경력선호현상은 갈수록 심화
- 알바도 이제 ‘생산성’ 고려한 “똘똘한 알바생 한 명” 선호… 경쟁률은 ↑
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com
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 ▲’서빙/주방’(17%) ▲’사무/회계’(16%) ▲’서비스’(14%) ▲’생산/기능’(12%) 순으로 많았다. 이 밖에도 ▲’강사/교육’(8%) ▲’상담/영업’(7%) ▲’IT/디자인’(6%) 직군 등 다양했다.
<br>
<br>전체 응답자의 무려 85%는 최저임금 인상 후 아르바이트 구하기가 전에 비해 힘들어졌다고 답했다. 알바 문턱이 왜 이렇게 높아진 것일까? 배경의 중심에는 최저임금 인상과 경력선호 현상이 자리한다. 아르바이트 구직이 힘들어진 이유를 질문한 결과, ▲’아르바이트 고용축소로 일자리 경쟁이 높아짐’(26%) ▲’최저임금 부담으로 아르바이트 자체를 안 뽑는 분위기’(25%) 그리고 ▲’고용악화로 폐점이 늘어나 일자리 구할 곳이 줄어듦’(12%)의 대답이 돌아왔다. 모두 최저임금 인상發 후 폭풍으로 볼 수 있다.
<br>
<br>구직이 힘들어진 또 다른 이유에는 ▲’아르바이트도 신입이 아닌 업무경험을 보유한 경력자를 선호하는 분위기’(21%)와 ▲’관련 자격 등을 요구하는 곳이 늘어남’(6%)이 꼽혔다. 아르바이트 선발 시에도 경력자 또는 자격증보유자가 선호되는 분위기인 것. 비단 신입 구직시장의 그것과 다를 바 없다.
<br>
<br>이외에도 ▲연령대 ▲성별 ▲상태에 따른 진입장벽도 드러났다. ‘급구라기에 지원했더니 나이를 제한함’, ‘취준생이라고 탈락함’, ‘젊은 사람은 기피함’ 등의 기타 답변이 이를 증명한다.
<br>
<br>서미영 인크루트알바콜 대표는 “고용부담을 직면하는 점주들이기에 최소 충원으로 최대의 효과를 기대하는 상황인 만큼, 아르바이트직 하나에도 이제는 생산성이 높은 인력을 선호하는 분위기가 자리 잡는 추세”라고 내다봤다. 본 설문은 인크루트와 알바콜 회원 총 463명을 대상으로 진행됐다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±4.55%이다.
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