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가 취준생 714명과 기업 인사담당자 225명을 대상으로 ‘취준생의 거짓말 vs 인담자의 거짓말’ 관련 설문 조사한 결과다.
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<br>취준생들과 인사담당자는 면접 과정에서 서로 부풀린 적은 없을까? 조사 결과, 취준생과 인사담당자 모두 ‘있다’는 응답이 각각 63%, 66%를 차지하는 등 이들은 면접을 위해 과장하는 것으로 나타났다.
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<br>취준생에게 가장 많이 하는 거짓말이 무엇인지 물었다. 취준생들은 면접 시 '야근 및 주말근무 상관없다(17%)'는 거짓말을 가장 많이 하였고, 인담자는 '기업이 성장한다(18%)'는 답변을 가장 많이 했다.
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<br>구체적으로 어떤 거짓말을 하는지 알아보기 위해 취준생들에게 자기소개서 작성 시 과장하는 요소가 어떤 것이 있는지 물었다. 이에 대한 응답으로 취준생들은 ‘자신감과 적극성(19%)’을 가장 많이 꼽았다. 이어서 ▲’CS 마인드(13%)’, ▲’집중력과 끈기(13%’), ▲’탁월한 설득력(12%’), ▲’CEO급 리더십과 책임감(11%)’ 등을 꼽았다.
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<br>인사담당자 대상으로 회사에 대해 부풀려 말하는 때를 묻자 ‘지인들이 회사에 관해 물어볼 때’가 27%로 가장 높은 비율을 차지했다. ‘채용 면접을 진행하는 자리에서’가 21%의 응답률로 그 뒤를 이었다. 그밖에 ▲‘지원을 희망하는 구직자가 개별적으로 문의할 때(15%)’, ▲’회사 차원에서 진행하는 채용설명회 자리에서(13%’), ▲ ‘타 기관 초청으로 참여한 채용 행사 자리(12%)’ 등으로 답변이 이어졌다.
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<br>인크루트 이광석 대표는 “취준생과 인담자의 거짓말은 본인 혹은 기업에게 유리할 수 있도록 하는 일종의 노력”이라며, “취준생이나 인담자 모두 서로의 거짓말을 꿰뚫어볼 수 있도록 꼼꼼하게 준비하여, 적합한 구인·구직을 진행하는 것이 바람직할 것”이라고 전했다.
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<br>본 설문조사는 10월 4일부터 10월 13일까지 실시, 인크루트 자사 회원을 대상으로 진행됐다. 총 참여 인원은 1,351명으로 그 중 취업준비생 714명과 인사담당자 225명이 참여했다.
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