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가 ‘인턴~사원’ 및 ‘주임~대리’급 직장인 751명을 대상으로 진행한 설문조사 결과 역시 경총의 조사와 맥을 같이 한다.
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<br>무엇이 사회 초년생들에게 퇴사하고 싶다는 충동을 불러 일으키는 것일까. 조사 결과 신입사원들은 ‘현 직장에서 자신의 미래를 확신하고 싶어하는 한다’는 사실을 확인할 수 있었다. 전체 응답자의 25.3%가 퇴사를 고민한 이유로 ‘불만족스러운 연봉과 복지’를 꼽았으며, ‘회사의 비전에 대해 공감하지 못했기 때문(18.9%)’이라는 답변이 그 뒤를 이었기 때문이다.
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<br>이들의 상당 수는 퇴사를 고려하자마자 바로 이직 준비를 했던 것으로 드러났다. 무려 54.8%가 이직 준비를 시도했으며, 그 방법은 ‘취업포털에서 채용공고를 찾아봤다(70.8%)’, ‘취업포털에 이력서를 업데이트했다(16.2%)’, ‘주변 지인들에게 좋은 일자리를 수소문했다(10.6%)’ 등 다양했다.
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<br>하지만 회사를 그만둔다는 것에는 큰 부담이 따르는 법. 퇴사를 고민했지만, 실제로 그만 두지 못했던 이유에 대해 물어봤다. 현실과 이상 간의 괴리를 느끼는 사원들이 가장 많았다. 42.1%가 ‘돈 때문’에 그만 두지 못했다고 밝혔으며, 15.6%는 ‘퇴사하고 나서 후회할까봐’ 그만 두지 못했다고 답했다. 이어 ‘대한민국의 모든 기업은 거기서 거기(13.6%)’라고 생각했다는 응답도 적지 않았으며, 6.0%는 ‘퇴사를 고민하는 것은 일시적인 충동에 가깝기 때문’이라고 생각하고 있었다.
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<br>같은 맥락에서 상당 수는 이직 준비에 신중한 태도를 취하고 있었다. ‘회사를 그만 둔 뒤 이직준비를 하는 것과 회사를 다니며 이직준비를 하는 두 가지 선택지 중 어떤 것을 고르겠냐는 질문에 응답자의 63.2%는 ‘회사를 다니면서 이직 준비를 하는 것이 바람직하다’고 답했다.
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<br>인크루트 이광석 대표는 “감정적이고 충동적인 퇴사는 물론 지양해야 한다”며, “자신의 비전과 회사가 맞는지를 고민한 뒤, 맞지 않다고 판단되면 보다 적합한 회사를 찾아 이직 시도를 하는 것이 좋다”는 설문 소감을 밝혔다.
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<br>본 설문조사는 2016년 11월 22일부터 26일까지 온라인을 통해 직장인 962명을 대상으로 진행되었다. 응답자는 ‘인턴 및 사원급(53.8%)’, ‘주임 및 대리급(24.9%)’, ‘과장 및 차장급(16.1%)’, ‘부장급 이상(5.1%)’으로 구성되었으며, 이 중 ‘인턴 및 사원급’의 비중이 가장 높았다.
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