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보도자료
"능력만 있다면 OK!" 인담자 10명 중 6명 이상은 무스펙 채용 '긍정적'
등록일: 2017.03.16
11:18
조회수: 1263
-무스펙 채용을 긍정적으로 생각하는 이유?
‘스펙이 좋아도 실질적으로 능력이 없는 사원들을 많이 봤기 때문에’가 1위
-인사담당자 61% “실제로 무스펙 지원자 채용했다”
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는 작년 인사담당자 회원 309명을 대상으로 ‘무스펙에 대한 인사담당자의 생각’에 관한 설문조사를 실시한 결과 이같이 드러났다.
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<br>먼저 인사담당자 309명에게 무스펙 채용에 대해서 어떻게 생각하는 지 물었다. 조사 결과, 인사담당자 66%는 무스펙 채용에 대해서 ‘긍정적’으로 생각한다고 답했다. ‘부정적’이라는 의견은 이의 절반에 불과한 34%에 그쳤다.
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<br>인사담당자들이 무스펙 채용을 긍정적으로 생각하는 이유는 무엇일까? ‘스펙이 좋아도 실질적으로 능력이 없는 사원들을 많이 봐왔기 때문에(36%)’라는 답변이 가장 많았고 ‘스펙 말고도 평가할 부분이 있기 때문에(27%)’가 그 뒤를 이었으며, ‘스펙으로만 사람을 판단하기에는 부족하므로(24%)’, ‘스펙이 좋은 사람이 너무 많아 평가하기 힘들어서(7%)’ 등의 응답이 이어졌다.
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<br>이어지는 질문 ‘스펙을 안 보는 대신 지원자를 평가할 수 있는 항목은 무엇입니까’에 ‘관련 실무 경험(25%)’이 가장 높은 응답률을 차지했으며, ‘지원 직무에서 갖춘 직무역량(17%), “지원자의 진중한 태도(15%)’, ‘구체적인 지원동기(12%)’, ‘회사에 대한 관심도(10%)’, ‘구체적인 계획과 포부(10%)’ 순으로 나타났다.
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<br>반면 무스펙 채용을 부정적으로 생각한다고 답한 인사담당자들은 그 이유로 ‘스펙 자체가 그 사람의 노력을 보여주기 때문에(34%)’를 1위에 꼽았다. ‘우열을 가리기 힘든 경우 결국 스펙이 좋은 지원자를 선발하는 게 편리하기 때문에(26%)’를 2위에 꼽기도 했다. ‘기본적인 스펙이 요구되는 시대이기 때문에(19%)’, ‘입사 후 일을 잘 수행하지 못할 것 같아서(15%)’라는 답변도 있었다.
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<br>그렇다면 인사담당자들은 무스펙 지원자를 실제로 채용한 적이 있을까? 인크루트 조사결과, 전체 응답자 61%는 ‘실제로 채용했다’고 답했고, ‘채용한 적이 없다’는 응답은 39%였다.
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<br>무스펙 지원자를 실제로 채용한 이유로는 ‘스펙이 없어도 실질적인 업무 경험이 많아서’가 전체 응답률 24%로 가장 많았고, ‘지원 직무에서 갖춘 직무역량이 무스펙을 커버해서(17%)’가 그 뒤를 이었으며, ‘지원자의 뚜렷한 입사계획이 보여서’가 16%, ‘스펙 이외에 남들과는 차별화된 요소가 있어서’가 14%로 집계되었다. 조사결과에서 알 수 있듯이 인사담당자들은 인재를 선발할 때 ‘직무’를 중점적으로 평가하는 것으로 나타났다.
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<br>마지막으로 인사담당자들에게 무스펙 지원자를 선발할 계획이 있는지 물었더니, ‘있다’는 응답자는 85%로 압도적으로 많았고, ‘없다’는 응답은 15%에 불과했다.
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<br>설문 응답자가 재직 중인 회사의 규모로는 중소기업(종업원 수 300인 미만)이 57%로 가장 많았으며, ‘중견기업(종업원 수 300인~999인)’과 ‘대기업(종업원 수 1000인 이상)’ 각각 20%, 14%로 나타났다.
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<br>인크루트 이광석 대표는 “출신 학교와 학점, 영어 성적 등의 스펙 채용 방식으로는 기업에 필요한 인재를 찾을 수 없다”며, “인사담당자들도 무스펙에 대해 긍정적으로 생각하는 만큼, 취준생들도 자신의 직무 역량을 어필하는 데 집중하길 바란다”고 전했다.
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<br>본 설문조사는 인크루트 기업 인사담당자 회원 309명을 대상으로 작년 2016년 3월 15일부터 3월 22일까지 이메일로 실시되었다. 표본오차는 ±8.87%P (95% 신뢰수준)이다.
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<br>* 인크루트 <a target=)
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