- ‘평생직장이 뭐죠?’ 직장인 86.5%는 ‘이직 시도’... 그 중 86.9%는 ‘이직제안’ 받는다
- 하지만 제안 받아도 이직 성공하는 건 26.9%에 불과…”막상 이직하려니 부담돼요”
가 재직 중인 직장인 457명을 대상으로 진행한 ‘직장인 이직 러브콜’ 설문조사 결과 역시 이러한 현상을 고스란히 반영하고 있다. 무려 86.5%가 ‘이직 시도를 해 봤다’고 답한 것이다.
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<br>이직을 시도했던 주요 이유로는 ‘현 직장에 대한 불만족(또는 홧김)’이 43.9%로 압도적인 응답률을 기록했다. ‘자기계발 차원에서 이직을 시도했다(26.0%)’, ‘이직 제안을 계기로 준비하기 시작했다(24.7%)’는 답변도 높은 수치로 나타났다.
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<br>헤드헌터, 기업 인사담당자, 지인 등으로부터 이직 제안을 받는 경우도 부지기수다. 최근 1년 내 ‘이직 제안을 받아본 적이 있는지’를 묻는 질문에서 86.9%라는 높은 비율의 직장인들이 ‘받아봤다’고 밝힌 것. 그 빈도는 ‘5회 미만’이라고 답한 이들이 65.5%로 가장 많았지만, ‘5회 이상 ? 10회 미만(24.1%)’, ‘10회 이상 ? 20회 미만(8.3%)’ 받아봤다고 답한 응답자도 적지 않았으며, ‘20회 이상의 오퍼를 받았다’고 밝힌 2.1%도 있었다.
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<br>하지만 제안을 받아도 정작 현실화하는 데에는 한계가 있었던 듯 보인다. ‘결과적으로 이직을 했는지’ 묻는 질문에 대다수가 ‘아니’었다고 밝혔으며, 이직성공률은 단 26.9%에 그쳤다.
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<br>대다수가 이직을 포기한 이유로는 무엇보다 ‘이직에 대한 기회비용’에 대한 부담감이 주요한 요인으로 손꼽혔다. 이력서나 포트폴리오 작성, 면접 참석 등에 소요되는 시간이나 노력, 비용 등이 아까웠다고 답한 응답자는 27.3%로, 이직을 포기한 직장인들 가운데 가장 높은 비중을 차지했다. ‘마음은 절실했으나’ 결과적으로 불합격한 18.2%도 있었으며, 그 외에도 ‘새 직장, 새 동료들에 적응하자니 막막해서(17.0%)’, ‘어떻게 해야 이직을 잘하는지 모르겠어서(13.8%)’ 등의 답변이 이어졌다.
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<br>‘이직 성공자’들이 이직을 결심하게 된 계기는 무엇이었을까. 71.9%는 ‘처우 개선’을 그 이유로 들었다. 세부적으로 살펴보면 ‘연봉’이 29.1%로 가장 중요한 비중을 차지했고, ‘담당업무나 업무 진행의 방향 등에 있어서 전보다 더 좋은 환경으로 개선되어서’라는 답변이20.2%로 그 뒤를 이었다. 이어 ‘복리후생의 개선’이 14.2%, ’직급 상승’이 8.3%의 비중을 차지했다.
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<br>한 가지 재미있는 사실은, ‘어디든 이전 직장보다는 나을 것 같다는 생각이 들어서(이직하기로 마음 먹었다)’고 답한 이들이 전체 응답자의 21.2%를 차지했다는 점이었다. 그래서 실제로 이직 후 만족도가 어떻게 변화했는지를 물어봤다. ‘조금이나마 만족’한다고 답한 응답자가 59.4%로 가장 많았으며, ‘매우 만족’한다는 이들도 17.7%로 나타났다. 하지만 ‘이직한 것을 조금 후회한다(17.1%)’는 답변과 ‘이직한 것을 매우 후회한다(5.7%)’는 입장도 있는 것으로 나타났다.
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<br>한편, 지난 1년 동안 이직자들이 가장 많이 입사한 시기는 ‘3월(21.6%)’이었으며, 헤드헌터 등의 이직 제안 등이 이직 결정과정에 있어 영향을 미치는지에 대해서는 ‘영향을 미친다(46.2%)’는 견해와 ‘크게 중요하지 않다(53.8%)’는 견해가 팽팽히 맞섰다.
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<br>인크루트 이광석 대표는 “대부분의 직장인이 직장을 옮기려는 염원은 크지만 막상 옮기는 것에 대한 부담감을 갖고 있다)
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