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[인크루트]취준생 10명 중 7명, 이력서 쓰다 ‘중도포기’… 난감한 질문유형 Top20 공개!
등록일: 2017.03.30
17:34
조회수: 2165
- 지원자들 중도포기하게 만드는 이유는?...‘많은 분량’, ‘난해한 질문의도’
- ‘美의 정의’, ‘회사의 미래’, ‘행복의 정의’…세상사 초월해야 답할 수 있는 질문들
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가 취준생을 대상으로 실시한 설문조사 ‘자소서와 자소설 사이, 이력서항목 까다로운 기업’의 결과가 그것. 조사 결과 68.3%의 취준생이 이력서나 자기소개서 작성 단계에서 작성 항목을 확인 후 지원을 포기하는 것으로 나타났다.
<br>
<br>가장 큰 이유는 ‘분량’ 때문이었다. 이력서나 자소서 작성 단계부터 지원을 포기한다는 응답자의 24.4%가 ‘요구하는 답변 분량이 너무 많아서’를 꼽았다. 그 다음으로 ‘질문의 의도가 이해가 안돼서(13.2%)’ > ‘질문 내용이 너무 특이해서(허수를 걸러내려는 것 같다)(11.9%)’ 순으로 답해 ‘질문 내용’ 때문에 입사 지원 자체를 포기하는 경우도 많은 것.
<br>
<br>지원자들이 이력서 난이도에 대해 체감하는 수준은 어떠할까. 이에 대해 물으니 ‘경력자한테 물어 볼만한 질문’, ‘신입 지원자에게 너무 많은 경험을 요구’, ‘회사에서 할 고민을 지원자한테 떠넘기는 기분’, ‘스펙은 안 본다면서 ‘해외경험’을 쓰라는 칸이 있다’ 등의 의견을 나타냈다. 실질적으로 신입사원 지원자에게는 맞지 않는 수준의 (그 이상의) 질문을 한다고 느끼고 있는 것.
<br>
<br>고개를 갸우뚱거리게 할만한 질문들은 실제 기업별 자소서에 존재했다. ‘세상을 변화시키는 아름다움이 왜 필요한지 정의하고 입사한다면 이러한 소명을 어떻게 실현 할 수 있을지 기술하시오’(화장품기업)/ ‘급변하는 금융환경에서 당사가 맞이한 위기와 기회는 무엇이며 변화된 금융환경에 대응할 방안은 무엇인가’(금융회사/ ‘개인의 이익과 팀의 이익 중 선택하시오’(자동차기업) 등 지나치게 추상적이거나 또는 윤리의식을 반영해 답해야 하는 등 신입사원이 아닌 누구라도 답하기 어려운 질문이 다수였다. 기업차원에서 해야 하는 영업적인 고민을 지원자에게 묻는 경우도 난감하긴 마찬가지.
<br>
<br>인크루트 이광석 대표는 “지원자들의 애로사항을 경청해 지원단계에서 작성을 포기하는 일이 없도록 기업차원에서는 질문내용에 대한 점검과 변별력있는 항목구성에 좀 더 애써줬으면 하는 바람”이라고 전했다.
<br>
<br>한편, 해당 설문조사는 2016년 3월 7일부터 9일까지 인크루트 회원을 대상으로 진행됐으며 총 1,122명의 취준생이 참여했다.
<br>
<br>* 인크루트 <a target=)
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