- 근로자 37% 이날 출근.. 비정규직(48%) 출근율이 정규직(33%)보다 15%p ↑
- 교육서비스업(77%), 도소매업(64%), 개인가사서비스업(60%) 등 ‘서비스업종’ 출근율 가장 높아
- 직급별로는 사원,주임(45%)> 대리(35%) > 과장(31%)급 순으로 출근.. “직급별로 까라면 까”
- 한편, 이날 근무시 보상여부? 응답자 58% “없음”…식대 지급으로 대체하는 곳도







근무형태별로는 비정규직(48%) 출근율이 정규직(33%)보다 15%p만큼 높았다. 이 날 근무여부가 근무형태에 대한 처우를 직접적으로 드러내는 것은 아닐지언정, 숫자상의 차이는 확연했다.

가장 극심한 온도 차는 업종별 비교를 통해서 드러났다. 전체 26개 업종 중 이날 근무비율이 높은 곳은 ‘교육서비스업’(77%) > ‘도·소매업’(64%) > ‘개인·가사서비스업’(60%) 순이었다. Top3가 모두 서비스업종이라는 점. ‘여행·숙박·음식점업’(56%) > ‘유통·물류·운송·운전’, '디자인', '고객상담/TM'(각 50%) 등이 다음 순위를 차지했다는 점에서도 그 흐름은 이어졌는데, 흔히들 남들 쉴 때 가장 바쁜 업종상의 굴레 탓일까? ‘과학기술서비스업’(100%), ‘정보통신업’(91%)등의 휴무여부와는 극명한 차이를 보이는 것.

기업규모별로는 스타트업, 벤처기업(43%)> 공공기관(40%)> 중소기업(39%) 순으로 출근비율이 높았다. 특히 중소기업 재직자의 출근율은 대기업(16%)과 비교하면 2배이상 높은 수치. 연차별로는 사원, 주임(45%)> 대리(35%) > 과장(31%)급 순으로 출근할 것이라 밝혔다.

끝으로, 이 날 근로에 대한 보상 또한 기대 이하였다. 근로 예정자의 58%이상은 ‘아무런 보상이 없다’고 밝혔기 때문. 휴일근로수당지급(15%), 대체휴일지정(12%), 회사의 취업규칙에 따름(11%) 등 적절한 보상을 기대케 한 응답은 37%에 불과했다. 일부는 ‘식대’로 출근직원들의 민심을 무마하는 경우도 있는 것으로 드러났다. (해당 질문의 기타답변 예시)



>>누가 황금연휴래! 5월 첫째주, 응답자 중 14%는 단 하루도 못 쉬어..'휴무 없음' 비율, 中企 및 제조업 가장 높아 (인크루트, 2017.4.20)




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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀pr01@incruit.com
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