- ‘다른 세대 간 구직자 2명 이상 있다’ 43%... 구직자 연령대는 20>30>50>60>40代 順
- 연령별 고용형태 ‘온도 차’ 알바를 가장 희망하는 연령은 40代로, 20代보다 3배 이상 높아
- 한편, 구직자 3명 중 1명은 ‘세대 간 경쟁 체감’
 ▲50代(19%) ▲60代(13%) 그리고 ▲40代(10%) 순으로 높았다. 전체적으로는 2030 구직자가 52%로 과반을 차지하는 가운데, 40代 이상 구직자도 총 42%로 높은 비율을 나타냈다.
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<br>다만, 연령별 “희망직종”과 “희망고용형태”는 다소 양상이 달랐다. 가장 희망하는 직종은 ▲사무직(44%), ▲전문직(25.1%) 그리고 ▲서비스직(17.6%), ▲노무직(6.6%) 순서로, 그 중 ‘사무직’은 연령별 고른 선택을 받았지만, ‘서비스직’은 40代에서, 그리고 ‘노무직’은 60代와 70代의 선택률이 상당히 높았다.
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<br>이렇듯 연령별 선호도 차이는 희망고용형태에서 극명해졌다. 가장 희망하는 고용형태는 ▲전일제_경력직(46.9%)> ▲전일제_신입직(34.4%), 그리고 ▲시간제_아르바이트 포함(13.5%) 순이었다. 전일제(합계 81.3%) 희망비율이 시간제 대비 6배 이상 높게 나타난 가운데, ▲전일제_신입직의 경우 20代의 응답률이 69.8%로 가장 높았다면, ▲시간제(아르바이트 포함)를 선택한 연령별 비중은 20代 6.6%에 비해 40代가 22.2%, 50代 20.9%, 그리고 60代 16%로 확인되었다. 시간제를 가장 희망하는 연령대는 40代로 이는 20代에 비해 최대 3배 이상 많은 것이다.
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<br>끝으로, 전체 응답자의 31%는 구직활동 중 세대 간 경쟁을 체감했다고 털어놓았다. 일부는 세대 간 경쟁으로 구직에 실패한 경험도 있었다.
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<br>서미영 인크루트 대표는 “갈수록 늘어나는 한 지붕 두 구직자 추이에 맞춰, 세대 간의 불필요한 경쟁보다는 세대 간 상생해 구직난을 타개할 수 있는 지혜가 요구되는 시기”라며 설문 소감을 전했다. 본 설문조사는 지난달 30일부터 이달 6일까지 진행, 총 1천374명이 참여했다.
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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com
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