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올해 신규채용, 업종별 온도 차 “뚜렷”… 금융ㆍ보험 ‘웃고’ vs 유통ㆍ물류 ‘울고’
등록일: 2019.02.11
08:57
조회수: 2514
- 12개 업종별 올해 채용계획 ‘희비’… △금융·보험, 정보통신 ‘맑음’ △식음료, 유통ㆍ물류 ‘흐림’
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com
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가 646개 기업을 대상으로 ‘2019년 대졸 신입 정규직 채용 계획’에 대해 조사한 결과다.
<br>
<br>전체 기업을 대상으로 올해 신입 채용 계획을 살펴본 결과, “확실한 채용계획이 있다”고 응답한 기업은 35.6%에 그쳤다. 나머지 기업은 “한 명도 채용하지 않을 것이다”(5.3%), “채용 의사는 있으나 채용계획이 미정”(43.7%), “채용 여부 자체가 불확실하다”(15.4%)를 선택하며 의견이 나뉘었다.
<br>
<br>앞서 “확실한 채용계획이 있다”라고 응답한 기업 중 대기업의 비율은 63.7%, 중견기업 40.2%, 중소기업은 27.2%로 격차를 보였다. 또한 이 채용계획은 업종에 따라서도 차이가 드러났다. 조사에 참여한 기업을 12개 업종으로 구분해 업종별 채용계획을 교차분석 한 결과, 올해 가장 확실한 채용계획을 내놓은 곳은 △’금융ㆍ보험’이었다. “확실한 채용계획이 있다”를 꼽은 비율이 무려 47.5%로 전체 업종 중 가장 높았던 것. △’정보통신’(40.0%) 역시 높은 채용계획을 예고했다. 이어서 △’건설ㆍ토목ㆍ부동산ㆍ임대’(38.8%), △’여행ㆍ숙박 및 기타서비스’(38.6%), △’의류ㆍ신발ㆍ기타제조’(37.5%), △’문화ㆍ미디어’(36.7%), △’전기ㆍ전자’(36.2%), 그리고 △’기계ㆍ금속ㆍ조선ㆍ중공업’(35.9%) 분야에서 전체 채용계획을 살짝 웃돌거나 비슷한 응답률을 보였다.
<br>
<br>한편, 이보다 채용계획을 보수적으로 내다본 업종은 △’정유ㆍ화학ㆍ섬유ㆍ의약’(31.6%), △’자동차 및 부품’(31.4%), △’식음료’(30.4%), 그리고 △’유통ㆍ물류’(28.6%) 순으로 집계됐다. 특히 채용계획이 가장 적을 것으로 보이는 △’유통ㆍ물류’ 업종의 경우 “한 명도 채용하지 않을 계획이다”(11.9%)라고 응답한 비율이 전체 업종 중 가장 높아 대조를 이뤘다. 올해 미채용에 대해 가장 확고한 의지를 드러낸 것. 이 외에도, “채용 여부 자체가 불확실하다”를 꼽은 비율은 △’기계ㆍ금속ㆍ조선ㆍ중공업’(20.5%) 부문이, “채용 의향은 있으나 세부 채용 계획은 준비 중이다”는 △’문화ㆍ미디어’(53.3%) 업종에서 가장 높게 나타났다.
<br>
<br>종합해 보건대 올해 채용계획이 가장 높은 업종은 △’금융·보험’과 △’정보통신’으로, 그 배경에는 각각 주 52시간 근무제 도입에 따른 인력 공백 메우기 및 ICT 수출 호황으로 인한 신규인력 수요 증대가 자리하는 것으로 예상해 본다. 반대로 △’유통ㆍ물류’의 경우 지난 인크루트의 하반기 채용 동향에서 2016년과 17년 두 해 연속 마이너스 채용계획을 기록했던 분야로, 각종 규제와 최저임금 문제로 올해 역시 신규인력 충원 노력이 가장 적게 나타난 것으로 보인다.
<br>
<br>인크루트 서미영 대표는 )
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