[월간노동법률] 임고은 기자 = 육아휴직에 대한 남성의 만족도가 여성의 만족도를 웃돌았다. 육아휴직을 경험한 남성의 대다수가 육아휴직을 통해 가족관계가 호전되고 업무집중도 향상됐다고 느낀 것으로 나타났다.


고용노동부가 11월 21일 남녀 고용 평등 우수 기업 (주)한독에서 열린 여성 일자리 관련 타운홀 미팅에서 육아휴직 경험 노동자를 대상으로 시행한 만족도 조사 결과를 소개하고 육아휴직 등 관련 제도의 개선 계획을 발표했다.


육아휴직자의 경험에 대한 실태조사에 따르면 육아휴직 제도에 대한 전반적인 만족도는 4점 만점 중 3.1점으로 81.1%가 만족하고 있는 것으로 나타났다. 이 중 남성 사용자의 만족도가 높게 나온 것이 눈에 띄었다.


전반적인 가족관계가 좋아졌다는 질문에는 남성의 95%가 만족을 나타냈고, 생산성 및 업무 집중도가 좋아졌다고 느낀 남성 응답자도 81.9%에 달했다. 여성의 만족도도 각각 83.4%, 76.3%로 높았지만 남성의 만족도가 특히 높았다.


다만 평균 육아휴직 사용기간은 여성이 9.7개월 남성이 5.8개월로 남성이 여성보다 상대적으로 짧게 사용하는 것으로 나타났다.


여성의 경우 경력 단절 예방과 관련된 부분에서 만족도가 매우 높았다. 육아휴직으로 경력 단절이 예방되고 경력 산정에 손실이 없었다는 질문에 여성의 81.2%가 긍정적으로 답했다. 이날 타운홀 미팅이 개최된 (주)한독도 육아휴직 사용으로 인한 경력 산정 손실이 없는 기업으로 꼽힌다.


(주)한독에서 근무하는 김나영 차장은 "우리 회사는 육아휴직을 당연한 권리로 여기는 분위기"라며 "육아휴직 등의 제도를 사용해도 불이익이 없다는 것이 여러 사례를 통해 드러났기에 눈치 보지 않고 일ㆍ생활 균형 제도를 사용할 수 있는 분위기가 정착된 것 같다"고 말했다. 김나영 차장은 육아휴직 중 대리에서 차장으로 승진했다.


이날 타운홀 미팅에 참가한 이재갑 고용노동부 장관은 실태 조사 결과에 대해 "육아휴직을 사용한 분들의 개별 사례가 소개된 적은 많지만, 만족도 조사를 한 것은 이번이 처음인데 그 결과가 굉장히 의미 있다고 생각한다"고 밝혔다.

이어 "긍정적인 조사 결과를 보고 육아휴직을 망설였던 노동자들이 용기 내고 기업도 육아휴직이 애사심 등에 미치는 긍정적 영향에 관심을 갖는 계기가 될 수 있을 것"이라고 밝혔다.

임고은 기자 goi@elabor.co.kr