먼저, 주 52시간제 도입현황에 대해 살펴보았다. 그 결과 전체 응답 기업의 67.4%는 도입, 나머지 32.6%는 도입하지 않았다고 밝혔다. 기업규모별 도입비율은 △’종업원수 300인 이상’ (89.5%) △’종업원수 50인 이상~300인 미만’ (68.8%) △’종업원수 5인 이상~50인 미만’ (52.5%) 그리고 △’종업원수 5인 미만’ (48.1%) 순으로 집계됐다. 특히 지난 300인 이상 사업장의 경우 2018년 7월 1일 시행, 이후 590일이 지나 곧 시행 600일차를 앞두고 있다.
주 52시간제 시행 이후 실질적으로 달라진 점을 살펴보았다. 그 결과 24.4%는 △’특별히 달라진 것 없음’을 꼽았다. 직장인 4명중 1명은 근로시간 단축 이후에도 별다른 변화가 없다고 여긴 것.
하지만 나머지 75.6%, 즉 직장인 4명중 3명은 일제히 크고 작은 변화들을 꼽았다. 가장 큰 변화는 △’귀가시간이 당겨짐’(14.7%)이었다. 집에 가는 시간이 전보다 빨라졌다는 것만큼 직장인들에게 반가운 변화가 있을까. 그리고 △’업무 효율, 생산성 향상에 신경 쓰게 됨’(12.1%)이 2위에 올랐다. 줄어든 근무시간을 고려, 담당업무에서 생산성을 높일 수 방법에 대해 고민하게 되었다는 점 역시 긍정적인 변화로 볼 수 있다. 다음으로 △’운동, 취미활동 시작’(10.9%) △’가족과 보내는 시간이 길어짐’(10.2%) △’회식, 사내모임 빈도가 줄어듦’(6.5%) △’자격증 및 평소 관심분야,교육 등 수강 시작’(3.5%) 등의 변화가 이어졌다.
반대로 주 52시간제 이후 나빠진 점, 즉 부정적인 변화도 확인됐다. △’급여가 줄어듦’(10.8%) 및 △’퇴근 후 회사 밖 또는 집에서 잔여업무를 하게 됨’(6.5%)이 그것이었다.
특히 ‘급여감소’는 △’종업원수 300인 이상 기업’, 즉 대기업 재직자에게서 12.9%로 가장 많이 확인됐고, ‘회사 밖 야근’의 경우 △’종업원수 50인 이상~300인 미만 기업’(8.2%)에서 가장 많았다.
종합하면 “주 52시간제 시행 후 달라진 점”에 대해서는 △’좋아졌다’ 57.8% △’나빠졌다’ 17.2% 그리고 △’변화 없다’ 24.4%의 비율이 확인됐다.
끝으로, “삶의 질이 향상됐다고 보는지” 질문한 결과 △’매우 그렇다’ 15.9% △’그런 편이다’ 36.1% △’특별히 모르겠다’ 38.9% △’전혀 그렇지 않다’ 9.2% 순으로 입장차이를 보였다. 직장인 절반 이상은 근로시간 단축 이후 삶의 질이 향상됐다고 보는 가운데, △’전혀 그렇지 않다’ 응답비율은 △’종업원수 300인 이상 기업’에서 11.6%로 가장 높았다. 본 설문조사는 지난달 14일부터 17일까지 실시됐다.
www.incruit.com)와 바로면접 알바앱 알바콜(albacall.incruit.com)이 직장인 911명을 대상으로 설문조사한 결과다.
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