취업동향
- [매출 10대 기업 입사전략] - 삼성전자편
- 2010.01.14 10:51
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삼성전자는 '08년말 기준으로 전세계에 161,700명이 근무하고 있으며, 반도체·LCD 등 부품을 담당하는 DS(Device Solution)부문과 텔레비전, 휴대전화, 프린터, 컴퓨터 등 세트를 담당하는 DMC(Digital Media & Communication) 부문으로 구성돼 있다. 국내 임직원 84,464명 가운데 연구개발(R&D)인력이 40%가 넘고, 석?박사 인력도 20%가 넘을 정도로 우수 인재가 많으며, 입사 희망자를 위해 ‘디어삼성’(www.dearsamsung.com)을 사이트를 운영하고 있다.
삼성전자는 올해 하반기부터 첫 실시된 '실무형 신입사원 채용제도'의 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을 적극 검토하고 있다고 밝혔다. '실무형 신입사원 채용제도'는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다. 삼성전자의 한해 채용 규모는 3,000~4,000명 수준으로 볼 때 삼성전자가 인턴 채용 비중을 40%선까지 늘릴 경우 상대적으로 공채를 통해 선발하는 인원은 예전보다 줄어들게 될 것으로 보인다. 따라서 삼성전자의 취재를 원하는 구직자라면 삼성전자 인턴십에 적극적인 참여를 권하고 싶다. 삼성전자가 바라는 인재상은 ‘창의적 인재’, ‘글로벌인재’, ‘전문인재’, ‘도전적 인재’ 등 총 4가지로 나눌 수 있다.
즉 기존의 형식주의를 타파, 발상과 인식을 전환할 수 있어야 하고, 국제적인 의사소통뿐 아니라 문화에 대한 이해가 높으며 전문지식과 관련분야의 지식까지도 보유하고 있으며 끈질길 승부욕과 프로근성을 가진 인재, 용기와 소신을 가지고 남들이 꺼리고 기피하는 분야에 도전하는 인재를 말한다. 어느 기업이나 마찬가지겠지만 이력서 키워드에 단순히 인재상 키워드를 넣기 보다 인재상의 키워드에 맞는 자신의 경험에 대해 상세히 기술해 자신이 적합한 인재임을 강조하는 것이 필요하다.
-지원자격
: 삼성의 경우 서류 전형은 별도로 없고, 영어회화 자격(연구개발/기술직 : OPIc IL/토익스피킹 5급, 영업마케팅/경영지원 OPIc IM/토익스피킹 6급)과 학점 3.0이상의 지원자라면 누구나 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하고 있다.
-전형절차
: 기본 지원자격(어학등급, 학점 3.0 이상)을 충족할 경우 삼성직무적성검사(SSAT)를 보게 된다. 그 뒤 인성, 기술, 토론면접을 통해 최종 합격자를 선발하게 된다.
-삼성직무적성검사
: ‘SSAT(Samsung Aptitude Test)’라는 ‘삼성직무적성검사’를 시행하고 있다. SSAT는 언어력/수리력/추리력/상황판단/사회상식 등 5개 영역의 기초 지적능력과 대인관계 등의 직무능력 및 사회생활과 관련된 자질을 종합적으로 평가한다. 기초 능력 검사 200문항 및 직무 능력검사 100문항 등 총 300문항에 검사시간이 3시간 30분이며, 삼성 채용 홈페이지에서 예시문항을 사전에 풀어볼 수 있다. 5가지 영역에서 각 100점 만점으로 진행되며, 특정부분에 가중치를 두기보다 총점으로 순위를 가린다.
- 지원서나 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인지.
: 삼성은 인재상에 부합된 인물을 검증하기 위한 채용제도로서 과제해결 중심의 프리젠테이션 면접과 토론면접을 운영하고 있으며, 글로벌 역량에 대한 보다 과학적인 검증을 위해 영어회화자격을 기본 지원자격으로 추가하여 반영하고 있다. 특히 삼성전자는 지원자들이 제출한 모든 서류를 통해 지원자가 어디에 중점을 두고 학교 생활을 했는지, 어떤 활동, 어떤 꿈과 역량을 키워왔는지 등을 주목한다.
- 면접에서 중요한 점은.
: 무엇보다 자신이 삼성전자의 인재상과 얼마나 잘 맞는가를 보여주는 것이 아무래도 가장 중요하다. 면접은 1단계 인성면접, 2단계 기술면접, 3단계 집단토론면접 등으로 이뤄져 있으며, 문제 해결형 과제가 주어지는 기술면접은 문제를 주고 그 답을 찾도록 시간을 준 뒤 프리젠테이션을 하고, 또 집단토론면접은 상반된 입장이 가능한 문제가 주어져 지원자들이 먼저 토론을 벌인 뒤 면접위원들이 보충 질문을 던지는 식으로 전개된다. 인성면접은 자기소개서, 입사지원서 등을 꼼꼼히 본 뒤 면접위원들이 질문하는 방식이다.
- 입사 이후 자기계발 지원은 어떠한가.
: 삼성전자는 글로벌 기업으로서 지속 가능한 성장을 이루기 위해 도전적이고 창의적인 인재의 확보와 유지, 급변하는 글로벌 경영 여건에 잘 대응할 수 있는 임직원의 역량향상을 매우 중요한 요건으로 생각하고 있으며 또한 전 세계 임직원 중 48%가 외국인 인력이라는 점을 감안, 글로벌 기업답게 체계적 글로벌 인재육성에 힘쓰고 있다. 삼성전자는 채용 뿐만 아니라 채용된 인재의 체계적 양성에도 심혈을 기울이고 있고, 현지문화와 언어를 1년간 체득하게 하는 지역전문가 제도, 이외 주재원 파견 전 업무와 함께 현지 비지니스 환경을 경험할 수 있도록 하는 현장전문가 과정, 영어, 중국어, 일어 외 다양한 현지언어를 습득할 수 있는 외국어 교육제도 등 다양한 글로벌 마인드와 능력개발을 위한 제도를 운영하고 있으며, 국내와 해외MBA, 엔지니어 석박사 과정 등 상위 학위를 취득할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 있다.
● 인크루트는 앞으로 주요기업들의 지원자격, 전형절차, 취업전략 등을 소개함으로써 구직을 준비하는 구직자 여러분께 알찬 정보를 제공해드릴 예정입니다.
인크루트 홍보팀(pr01@incruit.com)
<저 작 권 자(c)인 크 루 트. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
삼성전자는 올해 하반기부터 첫 실시된 '실무형 신입사원 채용제도'의 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을 적극 검토하고 있다고 밝혔다. '실무형 신입사원 채용제도'는 우수한 인턴에 대해서는 면접을 거쳐 정규직으로 채용하는 제도다. 삼성전자의 한해 채용 규모는 3,000~4,000명 수준으로 볼 때 삼성전자가 인턴 채용 비중을 40%선까지 늘릴 경우 상대적으로 공채를 통해 선발하는 인원은 예전보다 줄어들게 될 것으로 보인다. 따라서 삼성전자의 취재를 원하는 구직자라면 삼성전자 인턴십에 적극적인 참여를 권하고 싶다. 삼성전자가 바라는 인재상은 ‘창의적 인재’, ‘글로벌인재’, ‘전문인재’, ‘도전적 인재’ 등 총 4가지로 나눌 수 있다.
즉 기존의 형식주의를 타파, 발상과 인식을 전환할 수 있어야 하고, 국제적인 의사소통뿐 아니라 문화에 대한 이해가 높으며 전문지식과 관련분야의 지식까지도 보유하고 있으며 끈질길 승부욕과 프로근성을 가진 인재, 용기와 소신을 가지고 남들이 꺼리고 기피하는 분야에 도전하는 인재를 말한다. 어느 기업이나 마찬가지겠지만 이력서 키워드에 단순히 인재상 키워드를 넣기 보다 인재상의 키워드에 맞는 자신의 경험에 대해 상세히 기술해 자신이 적합한 인재임을 강조하는 것이 필요하다.
-지원자격
: 삼성의 경우 서류 전형은 별도로 없고, 영어회화 자격(연구개발/기술직 : OPIc IL/토익스피킹 5급, 영업마케팅/경영지원 OPIc IM/토익스피킹 6급)과 학점 3.0이상의 지원자라면 누구나 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하고 있다.
-전형절차
: 기본 지원자격(어학등급, 학점 3.0 이상)을 충족할 경우 삼성직무적성검사(SSAT)를 보게 된다. 그 뒤 인성, 기술, 토론면접을 통해 최종 합격자를 선발하게 된다.
-삼성직무적성검사
: ‘SSAT(Samsung Aptitude Test)’라는 ‘삼성직무적성검사’를 시행하고 있다. SSAT는 언어력/수리력/추리력/상황판단/사회상식 등 5개 영역의 기초 지적능력과 대인관계 등의 직무능력 및 사회생활과 관련된 자질을 종합적으로 평가한다. 기초 능력 검사 200문항 및 직무 능력검사 100문항 등 총 300문항에 검사시간이 3시간 30분이며, 삼성 채용 홈페이지에서 예시문항을 사전에 풀어볼 수 있다. 5가지 영역에서 각 100점 만점으로 진행되며, 특정부분에 가중치를 두기보다 총점으로 순위를 가린다.
- 지원서나 자기소개서에서 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인지.
: 삼성은 인재상에 부합된 인물을 검증하기 위한 채용제도로서 과제해결 중심의 프리젠테이션 면접과 토론면접을 운영하고 있으며, 글로벌 역량에 대한 보다 과학적인 검증을 위해 영어회화자격을 기본 지원자격으로 추가하여 반영하고 있다. 특히 삼성전자는 지원자들이 제출한 모든 서류를 통해 지원자가 어디에 중점을 두고 학교 생활을 했는지, 어떤 활동, 어떤 꿈과 역량을 키워왔는지 등을 주목한다.
- 면접에서 중요한 점은.
: 무엇보다 자신이 삼성전자의 인재상과 얼마나 잘 맞는가를 보여주는 것이 아무래도 가장 중요하다. 면접은 1단계 인성면접, 2단계 기술면접, 3단계 집단토론면접 등으로 이뤄져 있으며, 문제 해결형 과제가 주어지는 기술면접은 문제를 주고 그 답을 찾도록 시간을 준 뒤 프리젠테이션을 하고, 또 집단토론면접은 상반된 입장이 가능한 문제가 주어져 지원자들이 먼저 토론을 벌인 뒤 면접위원들이 보충 질문을 던지는 식으로 전개된다. 인성면접은 자기소개서, 입사지원서 등을 꼼꼼히 본 뒤 면접위원들이 질문하는 방식이다.
- 입사 이후 자기계발 지원은 어떠한가.
: 삼성전자는 글로벌 기업으로서 지속 가능한 성장을 이루기 위해 도전적이고 창의적인 인재의 확보와 유지, 급변하는 글로벌 경영 여건에 잘 대응할 수 있는 임직원의 역량향상을 매우 중요한 요건으로 생각하고 있으며 또한 전 세계 임직원 중 48%가 외국인 인력이라는 점을 감안, 글로벌 기업답게 체계적 글로벌 인재육성에 힘쓰고 있다. 삼성전자는 채용 뿐만 아니라 채용된 인재의 체계적 양성에도 심혈을 기울이고 있고, 현지문화와 언어를 1년간 체득하게 하는 지역전문가 제도, 이외 주재원 파견 전 업무와 함께 현지 비지니스 환경을 경험할 수 있도록 하는 현장전문가 과정, 영어, 중국어, 일어 외 다양한 현지언어를 습득할 수 있는 외국어 교육제도 등 다양한 글로벌 마인드와 능력개발을 위한 제도를 운영하고 있으며, 국내와 해외MBA, 엔지니어 석박사 과정 등 상위 학위를 취득할 수 있도록 다양한 기회를 제공하고 있다.
● 인크루트는 앞으로 주요기업들의 지원자격, 전형절차, 취업전략 등을 소개함으로써 구직을 준비하는 구직자 여러분께 알찬 정보를 제공해드릴 예정입니다.
인크루트 홍보팀(pr01@incruit.com)
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