- 인담자는 지원자의 사진이 궁금해! 대기업 59.4% ‘지원자 사진 궁금하다!’
- 국내 기업 53.4%, ‘지원자들의 직무역량 평가 기준 리스팅 해놨어요!’
가 상장사 918개를 대상으로 진행한 ‘2017 신입 채용 동향’ 조사한 결과, 대부분의 기업은 지원자의 사진이 필요하다고 밝혔으며, 그 외에 신체조건, 출신지, 종교, 혼인 여부, 재산, 가족구성 등은 필요하지 않다고 답했다.
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<br>기업 규모별로 신입 채용 평가 시 지원자의 사진이 필요한지 물은 결과, 대기업 59.4%는 ‘지원자의 사진’이 꼭 필요하다고 답했으며, 중견기업(60.7%)과 중소기업(60.0%) 역시 ‘지원자 사진’이 필요하다고 응답했다. 최근 대기업에서 입사지원 시 사진 부착을 기재하지 않도록 하고 있지만, 대기업 10곳 중 5곳 이상(59.4%)은 여전히 ‘지원자 사진’이 필요하다고 생각하고 있었다.
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<br>그렇다면 기업들은 입사지원서를 평가할 때 지원자의 ‘신체조건’도 필요하다고 생각할까? 조사 결과, 지원자의 ‘신체조건’을 보겠다는 응답률은 대기업이 9.1%, 중견기업이 21.7%, 중소기업이 15.9%를 기록하는 등 낮은 응답률을 기록했다. 특히, 대기업에서는 ‘지원자 신체조건’이 필요하다는 응답률이 9.1%를 기록해 채용 평가 시 지원자의 외모만으로 평가하지 않는 것으로 드러났다.
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<br>이와 함께 ‘지원자의 혼인 여부’가 채용 평가에 필요한지 물어본 결과, 중소기업에서 ‘지원자 혼인 여부’가 채용 평가에 필요하다는 의견이 29.9%로 가장 높았다. 이어서 중견기업 26.7%, 대기업 25.0%가 채용 평가 시 ‘지원자의 혼인 여부’가 필요하다고 답했다. 대기업의 경우 육아휴직을 낼 수 있는 근무환경이 만들어져 ‘지원자의 혼인 여부’가 채용 평가에 큰 작용을 하지 않는 것으로 보인다.
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<br>한편, 기업들이 대졸 신입사원을 평가할 때 직무별로 신입에 필요한 ‘직무역량’을 리스팅하여 평가하고 있는지 조사해봤다. 국내 기업 10곳 중 5곳 이상(53.4%)은 신입 채용 시 ‘직무역량’을 리스팅하여 평가하는 것으로 나타났다.
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<br>기업규모별로 보면 대기업 10곳 중 8곳(80.6%)은 신입사원을 평가할 때 ‘직무역량’을 중점적으로 평가한다고 답해 가장 높은 응답률을 기록했다. 그다음으로 중견기업과 중소기업이 각각 65.7%, 45.0% 신입 채용 평가 시 ‘직무역량’을 리스팅했다고 답했다.
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<br>인크루트 이광석 대표 “사실 아직 기업들은 지원자의 이력서에 사진을 부착하지 않는 것을 낯설어한다”며, “취준생들의 부담감을 덜어주기 위해 기업들이 먼저 나서서 직무 외적인 요소보다는 직무역량을 중심으로 평가하길 바란다”고 전했다.
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<br>이번 설문조사는 2017년 1월 9일부터 1월 23일까지 대기업 및 중견·중소기업 등 918개 상장사 인사담당자를 대상으로 진행되었으며, ‘2017 신입 채용 계획’ 대해 온라인 메일 설문 및 일대일 전화조사를 통해 확보한 데이터를 정리, 분석한 것이다.
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<br>조사에 응한 918개 기업은 1)규모에 따라서는 대기업, 중견기업, 중소기업으로, 2)업종별로는 건설·토목·부동산·임대업, 교육·여행·숙박·예술 등 기타서비스, 금융·보험 등 12개 분야로 분류되었다. 주요 설문문항은 ‘채용계획 여부’, ‘채용예정 인원’, ‘채용일정’, ‘신입사원 초임 연봉’, ‘전공별 신입 채용 계획’, ‘입사지원서류 검토 사항’ 등에 관한 질문으로 구성되었으며, 본 기획물은 ‘입사지원서류 검토사항’ 편이다.
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