- 취업포털 인크루트 2,258개 상장사 대상 ‘하반기 대졸 신입 채용 전망’ 조사결과 발표!
- 전체 기업의 67.1% “하반기 채용계획 있다” 대기업 무려 91.1% ‘확정’ 했지만…
- 불황에 최저임금 쇼크 겹쳐…전년比 채용계획 -2.5%P, 채용규모도 4.7%P↓
- 업종별 일자리기상도 살펴보니… 금융·보험 ‘맑음’ vs 식음료 ‘천둥번개’


올 하반기에 상장사 571개사의 67.1%는 채용의사를 밝혔고 이들이 예상한 대졸 신입 사원 규모는 총 4만7천580명인 것으로 전망됐다. 특히 대기업의 채용 증가 폭이 눈에 띄었지만 기업규모별 채용편차가 두드려져 채용계획과 전체 채용규모 모두 전년 대비 소폭 감소했다.

취업포털 인크루트(www.incruit.com 대표 서미영)는 2천258개 상장사를 대상으로 2018년 하반기 대졸 신입사원 채용계획을 조사한 결과를 밝혔다.

◆ 16년 누적 데이터 통해 ‘미리 보는 2018 하반기 채용시장’
인크루트는 지난 2003년부터 하반기 채용 시즌을 앞두고 상장사 인사담당자들을 대상으로 대졸신입과 관련한 채용동향 조사를 진행해 왔다. 이번 조사는 2018년 7월 16일부터 8월 13일까지 한 달간 진행되었으며, 주요 대기업을 포함한 중견·중소기업 등 상장기업 인사담당자들을 대상으로 ‘하반기 4년제 대졸 신입사원 채용계획’에 대해 일대일 전화 조사를 하여 결과를 도출했다. 조사 대상 기업 중 설문에 응한 기업은 총 571개 사로, 대기업 190곳, 중견기업 178곳, 중소기업 203곳으로 구성됐다. 주요 질문사항으로는 ‘채용여부’, ‘하반기 예상 채용 규모’, ‘전년 동기대비’, ‘채용 트렌드’ 등이 포함되었다.


PART Ⅰ. 기업 규모별 채용 전망

◆ 대기업發 ‘역대급 훈풍’ 불었지만 … 中企 ‘땅끝 추락’으로 채용계획과 인원 모두 전년比 감소





<그림 2. 연도별 하반기 채용 기업 증감율 추이>



그렇다면 67.1%의 기업이 하반기 채용 진행에 긍정적이라는 것은 어떤 의미가 있는 것일까. 인크루트는 지난 조사의 히스토리를 통해 올 하반기 채용 규모에 기대를 걸어도 되는지 여부를 확인했다. 지난 16년간 ‘하반기 채용을 진행하겠다’는 기업의 비율이 60%를 넘어선 것은 2005년(61.5%)과 2011년(64.6%), 그리고 지난해 69.6%로 3번에 그쳤을 만큼 이례적인 일이다. 참고로 2005년 하반기 들어서는 26만 개, 2011년에는 36만 개의 신규 일자리가 창출되었던 바 있다.





<그림 4. 2017년 하반기 - 2018년 하반기 신입직 채용 규모 추이>



이번 하반기 상장 기업들에서 새로 창출될 일자리 수는 총 4만 7천 580개 선일 것으로 분석됐다. 그중 대기업은 올 하반기 4만 4천 648명의 채용을 예고했다. 이는 전년도 4만 2천 249개에서 5.7%P 늘어난 수치다. 지난해 대기업은 2016년 대비 3.91%의 채용인원을 늘릴 것이라 예고한 데 이어, 올해는 증가 폭이 더욱 늘어난 것. 대기업 채용규모 증가는 올 하반기 6개 시중은행의 공채 재개, 삼성이 쏘아 올린 하반기 1만 명 채용예고와 이에 따른 10대 그룹의 긍정적인 신호가 뒷받침한다.

다만, 이 같은 대기업의 키다리아저씨 활약에도 불구, 올 하반기 중견과 중소기업의 채용 예상 규모는 전년에 이어 하락세를 이어갔다. 문제는 이 하락세가 전례 없는 수준이기 때문인데, 하반기 중견과 중소의 채용예정규모는 각각 1천 780명(지난해 5천 110명)과 1천 152명(지난해 2천 549명)에 그쳤다. 이는 전년 대비 중견기업은 65.2%P, 그리고 중소는 54.8%P만큼 줄어든 수치. 이쯤 되면 고용쇼크 수준이다. 경기 침체의 직격탄을 맞고 있는 이들은 최저임금 인상, 근로시간 단축 등 외부 변수들과 부딪히면서 결국 채용규모를 극명하게 줄인 것으로 추측된다.

결국 대기업發 채용견인에도 불구, 중견중소의 고용쇼크 탓에 올 하반기 전체 채용규모는 지난해 4만9,908개에서 4.7%P가량 줄어들었다. 전체 채용 규모 중 대기업과 중견, 중소기업의 구성비는 각각 94%> 4%> 2% 순이었다.


PART Ⅱ. 업종별 채용 전망

◆ 채용시장 모처럼 찾아온 ‘가을볕’에도 업종별 희비갈려… 전기·가스, 금융·보험 “웃고” vs 여행·숙박, 식음료 “울고”

인크루트는 전년도 채용규모 증감 추이를 바탕으로 매해 업종별 일자리 기상도도 발표한다. 앞서 전체 채용계획과 규모에 이어, 올 하반기 업종별 채용 규모는 어떻게 될까. 인크루트의 <2017 상반기 채용동향 조사> 결과에 의하면 천둥번개 일색이던 기상도가, <2017년 하반기 채용동향>때는 전체 12개 업종 중 7개 업종의 채용 전망이 ‘맑음’으로 나타나며 상당 부분 개선된 바 있다. 올해도 추이는 비슷했다. 전기·가스가 “화창”, 금융·보험은 “맑음”일 것으로 전망되지만 반대로 여행·숙박은 “흐림”, 급기야 식음료는 “천둥번개”가 예상된다.





<그림 6. 최저임금 인상과 주52시간 근로제 도입으로 기업 다수가 고용부담을 느끼고 있었다>



한편, 최저임금 인상은 신입 채용계획에도 반향을 일으킨 것으로 보인다. 최저임금 인상이 대졸신입채용 계획수립에 영향을 끼쳤느냐는 질문에 전체기업의 69.9%는 ‘그렇지 않다’를, 5.9%는 ‘그렇다’를, 나머지 24.2%는 ‘잘 모르겠다’를 꼽았다. 그 중 ‘그렇다’, 즉 최저임금 상승으로 곧 신입채용에 영향을 받은 전체의 5.9%의 기업을 규모별로 살펴보면 영향을 많이 받은 곳은 중소기업(9.2%)>중견기업(6.4%)>대기업(2.5%)순이었다. 이는 조사대상 기업 중 대기업에 비해 상대적으로 중견, 중소기업이 경기에 직접적으로 영향을 받고, 또한 외부 악재에 탄력적인 대응이 상대적으로 느린 탓으로 분석된다.

최저임금 인상뿐만 아니라 올해는 주 52시간 근로제가 도입된 첫해이기도. 조사결과, 이미 전체기업의 27.0%는 이에 따른 신규충원을 진행했고 14.1%는 충원계획을 하고 있었다. 총 41.1%에 달하는 신규충원이 대졸신입채용으로 직결될지는 지켜보아야겠지만, 확실한 것은 이러한 일련의 고용환경 변화로 인해 전체 기업의 34.9%는 경영과 고용계획에 부담으로 다가온다고 속내를 비쳤다. 결국 작금의 청년 실업자들은 이렇듯 고용환경 변화에 직간접적 영향을 받으며 일희일비하지 않을 수 없게 된 것.

인크루트 서미영 대표는 "채용 의사를 확정한 곳이 지난해에 이어 2년 연속 오름세인 점과 대기업이 적극적으로 일자리 창출에 화답한 것은 고무적이다."라고 운을 떼며, "하지만 조사 이래 대기업과 중견, 중소기업의 채용 격차가 이 정도로 컸던 적이 없었던 만큼 구직자들은 이러한 채용동향조사 결과를 참고하여 취업전략 수립에 적극 참고해야할 것이다."라고 조사 소감을 전했다.


PART Ⅳ. “2018 하반기 구직전략 어떻게?” 23일(목) 인크루트 채용설명회에서 전격 공개!





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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com