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‘연봉 가라사대’ 직장 선택 기준 1위에 부동의 ‘연봉’… 2위는 ‘워라밸’ 바짝 추격
등록일: 2019.01.24
09:06
조회수: 5099
- 남, 여, 신입, 경력직 통틀어 1위에 ‘연봉’ 꼽아… ‘워라밸’은 근소한 차이로 2위에
- ‘돈의 무게?’ 구직자 89%는 입사지원 전에 연봉부터 파악… 기대 이하면 지원조차 안 해
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com
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가 2019년 상반기 채용시즌을 앞두고 구직자 1,574명을 대상으로 설문조사 한 결과다.
<br>
<br>먼저, 입사 시 가장 중요하게 고려하는 직장선택 기준에 대해 살펴보았다. 그 결과 ‘연봉(만족스러운 급여 및 보상제도)’이 총 19%의 득표로 1위에 꼽혔다. 2위에는 ‘워라밸(일, 업무뿐 아니라 삶을 위한 가치를 존중하는 사내 분위기’가 16%로 근소한 차이로 2위에 올랐다. 이어서 ‘우수한 복리후생’(14%), ‘성장, 개발 가능성과 비전’(12%), ‘고용안정성(낮은 인력감축 위험 및 확고한 수익기반)’ 및 ‘관심직무’(각 11%) 순으로 직장선택 기준들이 밝혀졌다.
<br>
<br>직장선택 시 최고 덕목으로 연봉을 꼽는 현상은 남성, 여성, 그리고 신입구직자 및 경력구직자 모두 동일했다. 이는 교차분석 결과가 증명한다. 선택비율 차이는 존재했지만, ‘연봉’은 모두에게서 1순위에 꼽혔다. 2순위인 ‘워라밸’ 역시 마찬가지로 모두에게서 높은 선택을 받았다. 차이가 나타나기 시작한 건 3위부터였다. 앞서 통합 3위에 ‘복리후생’이 꼽힌 것과는 달리 남성구직자의 경우 선택기준 3위에 ‘성장 가능성’을 꼽았다. 그리고 여자 그리고 신입구직자의 경우 ‘관심직무’에 대한 선호도가 다른 교차대상 대비 높게 나타났다.
<br>
<br>한편, 구직자 대부분은 입사지원 전에 연봉수준부터 파악, 만약 희망수준보다 낮으면 지원 자체를 안 하는 것으로 확인됐다. 우선, ‘입사지원 시 지원기업의 연봉수준을 파악한 뒤 지원하십니까?’라는 질문에 무려 89%가 ‘그렇다’고 답했다. 이어서 ‘지원기업의 연봉수준에 따라 입사지원 여부가 결정되기도 한다고 보십니까?’라고 묻자, 이번에는 65%가 ‘그렇다. 연봉이 희망수준이 아닌 경우 지원하지 않는다’라고 응답한 것. 눈에 띄는 차이는 아니었지만, 입사지원 시 연봉수준을 파악하는 경우는 신입구직자(87.7%)보다 경력직 구직자(89.7%)에게서 좀 더 높게 나타났다.
<br>
<br>가치관이 크게 달라졌다고는 볼 수 없다. 10년 전 인크루트가 진행한 대학생선호기업조사에서 삼성전자와 국민은행이 각각 1, 2위에 꼽혔었는데, 당시에도 만족스러운 급여와 보상제도가 주된 선택의 이유였기 때문. 다만, 당시 선택이유 2위에 ‘구성원으로서의 자부심’이 꼽힌 것과는 달리 올해는 이 자리를 ‘워라밸’이 차지했다. 인크루트 서미영 대표는 “최근 워라밸에 대한 높은 니즈와 선호도가 직장인은 물론 구직자에게도 반영된 결과는 아닐까 해석해 본다”라며 설문소감을 전했다.
<br>
<br>본 설문조사는 2019년 1월 7일부터 10일까지 인크루트 회원 총 1,701명을 대상으로 진행, 그중 구직자 1,574명의 응답을 참고했다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±2.38%이다.
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