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달라진 휴가풍경? 숫자로 본 2019 직장인 여름휴가 이모저모
등록일: 2019.08.02
09:23
조회수: 2707
- 기업 여름휴가비 줄고, 9월 이후 늦은 여름휴가 계획 늘고… 달라진 여름휴가 풍경?
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<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 박정배 jungbae@incruit.com
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와 바로면접 알바앱 알바콜(albacallapp.incruit.com)이 ‘2019 직장인 여름휴가’ 관련 설문조사 결과를 인포그래픽으로 안내한다.
<br>
<br>먼저, 직장인 10명 중 8명은 올해 여름휴가를 계획하고 있었다. 78.2%가 “있다”, 21.8%는 “없다”고 답한 것.
<br>
<br>예상하는 휴가기간은 △’7월 다섯째~8월 첫째 주’(7/29/월 ~ 8/4/일)가 21.8%로 1위, 즉 이번 주 휴가 중인 직장인이 가장 많을 것으로 짐작된다.
<br>
<br>이어서 △’9월 이후’ 14.2%, △’8월 둘째 주’(8/5/월 ~ 8/11/일) 13.4% 순으로 2, 3위에 꼽혀 7월말 8월초가 휴가의 절정이 될 것으로 보인다.
<br>
<br>특징이라면 전년대비 ‘7말8초’에 가겠다는 비율은 줄고 이른 가을휴가를 선호하는 비율이 늘었다는 점이다. 지난해 이 기간에 여름휴가를 가겠다고 한 비율이 34.0%였던 것과 비교하면 올해는 그 비율이 12%가량 줄어든 것을 알 수 있다. 반대로, 지난해 ‘9월 이후’에 휴가를 가겠다는 비율은 6.7%에서 올해 2배가량 늘어났다. 즉, 여름휴가는 여전히 ‘7말8초’가 인기인 가운데 올해는 예년보다 9월 이후 늦은 여름휴가를 가질 직장인들이 많은 것으로 전망된다.
<br>
<br>직장인들은 휴가 때 뭐할까? 휴가계획으로는 1, 2위에 각각 △‘국내여행’(29.5%)와 △‘해외여행’(26.2%)이 꼽혀 여행을 가겠다는 직장인이 과반수를 넘었다. 다음으로는 △‘휴식’(22.8%)을 하겠다는 응답이 3위를 차지했다. 하계휴가를 통해 특별한 계획하에 움직이는 것보다는 ‘쉬는 것’이 계획인데, 지난해 같은 조사 결과 ‘휴식’을 하겠다는 비율이 17.0%였던 점에 비하면 약 6% 오른 것이라 눈길을 끈다.
<br>
<br>휴가는 누구와 보낼 예정일까? 설문 결과 순서대로 △‘연인’(19.7%), △‘친구’(19.1%), △’부모’(18.6%), △‘부부’(16.0%), △‘나 혼자’(14.2%), △‘자녀’(9.6%) 순으로 득표했다. 한 해 동안 달라진 점은 ‘나 혼자’ 보내겠다는 비율이 지난해 12.1%에서 올해 소폭 늘었고, 반대로 ‘자녀’’부부’ 등 가족동반 계획은 지난해 25.4%, 26.1%에서 각 15.7%, 10.1%씩 줄어든 점을 꼽을 수 있다.
<br>
<br>한편, 직장인들이 예상하는 하계휴가일 수는 평균 4.6일, 반올림하면 5일 내외의 휴가를 계획하고 있는 것으로 확인되었다.
<br>
<br>그렇다면 기업상황은 어떠할까? 올해 기업들이 부여할 것으로 보이는 여름 휴가 일수는 평균 4.4일, 휴가비는 39만 6천 원인 것으로 나타났다.
<br>
<br>재직중인 직장에서 여름휴가를 부여한다고 답한 직장인은 전체의 46.4%로, 기업 절반 이하에서 기본 연차 외 별도로 여름휴가를 제공할 계획이었다. 이는 지난해 56.4%보다 10.0%P 줄어든 규모다. 이들 기업에서 제공할 것으로 보이는 하계휴가는 약 4일(평균 4.1일)로 집계됐다. 여름휴가(=하계휴가)는 법으로 정해진 휴가가 아니며, 현재 노동법상 기업에서 하계휴가를 위해 연차 외 별도로 휴가를 부여해야 할 이유는 없다.
<br>
<br>하계휴가비 역시 전년보다 줄었다. 지난해 49만 5천 원에서 올해 39만 6천 원으로 약 20% 적어진것. 올해 기업 규모별로는 대기업의 여름휴가비 지급계획이 38.0%로 가장 높고 중소기업 28.2%, 중견기업 26.1%에 이어 벤처,스타트업 8.7%, 공공기관 4.4% 순으로 낮아졌는데 대기업과 공공기관의 지급계획 차이는 무려 8배에 달했다.
<br>
<br>본 설문조사는 2019년 6월 25일부터 7월 4일까지 인크루트와 알바콜 회원 총 723명이 참여, 그 가운데 직장인 회원 660명의 응답을 참고했다. 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.81%이다.
<br>
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