* 자료설명
[종합 컨설팅]
천두성 이사는 “채용하고 싶은 인재”라고 말했다. 서류상의 경험도 풍부하고, 답변에도 막힘이 없었다. 자문단은 “실제 경험을 중심으로 이야기를 풀어 나갔기 때문에 설득력이 있었다”고 말했다.
그러나 부담스러운 것도 사실이다. 믿기 어려울 정도로 뛰어난 성과와 준비된 답변이 신입사원다워 보이지 않는다. 서미영 상무는 “경력 사원을 뽑는 게 아니기 때문에 신입사원다운 패기를 보여줘도 좋다”며 “조금 더 자연스럽게 답해도 된다”고 충고했다.
다양한 해외 경험과 중국어 실력은 장점이다. 그러나 희망 직무인 해외영업?마케팅 부문에는 중국어 능력을 갖춘 경쟁자가 많다. 따라서 중국어 능력만 호소하기보다 다른 능력을 추가로 덧붙이는 게 설득력 있다.
