| 1. 채용관리 방침 |
회사는 필요한 인원을 충원하기 위하여 회사의 채용기준에 따라 사원 모집방법 및 모집시기,
채용시 구비서류, 선발기준 및 방법, 채용결정 등에 대한 규정을 마련합니다. |
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| 2. 직원채용 절차 |
| 일반적으로 직원채용은 아래와 같은 순서로 이루어집니다. |
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| 3. 채용공고 |
사원채용이 필요한 경우 신문, 인터넷 구인사이트 등을 통해 채용공고를 합니다. 채용공고는 모집부문 및 지원자격, 제출서류, 전형방법, 제출기한 및 제출처 등의 내용으로 구성합니다.
채용공고문을 작성할 때에 모집부문이나 지원자격 기준을 구체적으로 명기하는 것이 회사에서 필요한 인재를 등용하는데 도움이 됩니다. |
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| 4. 입사지원서 접수 |
채용공고를 한 뒤 입사 희망자로부터 입사지원서를 접수받습니다. 입사지원서의 접수는 우편 또는 이메일을 통해 받을 수 있습니다.
입사지원서의 접수 시에는 채용공고에 명시된 입사지원 구비서류가 모두 갖추어져 있는지 확인합니다. 회사에서 사용하는 입사지원서 양식이 별도로 없는 경우에는 일반적으로 이력서와 자기소개서만 접수할 수 있으며 채용추천자가 있는 경우에는 추천서도 같이 받습니다. |
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| 5. 서류전형 합격자 공고 (필기 또는 면접시험 공고) |
입사지원서를 접수받아 회사의 채용기준에 따라 서류전형 합격자를 선정하고 필기 또는
면접시험에 대한 일정을 공고합니다. 서류전형 합격자가 많지 않은 경우에는 개별통보를 할 수도
있습니다. |
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| 6. 수험표 교부 |
필기시험 또는 면접시험 응시자의 신원을 정확하게 파악하고 시험관리를 하기 위하여 회사에서
준비된 수험표를 교부합니다. 수험표 양식은 회사 홈페이지를 통한 온라인 교부 또는 우편으로
발송할 수 있습니다. |
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| 7. 필기 또는 면접시험 |
회사에서 필요로 하는 인재를 선발하기 위하여 필기 또는 면접시험을 실시합니다.
객관적이고 합리적인 인재채용이 이루어지도록 시험평가는 미리 준비된 평가표를 활용합니다.
아래 양식은 면접시험 평가시에 참고하실 수 있는 면접평가관련 업무양식입니다. |
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| 8. 직원채용 품의 |
| 서류전형, 필기 및 면접시험을 거쳐 최종적으로 선발된 합격자에 대해 회사내 인사결정자에게 직원채용에 대한
품의를 합니다. 직원채용 상신서라고도 하며 채용직원의 신상기록과 발령사항, 채용근거 등의 내용을 기재합니다. |
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| 9. 최종합격자 통보 |
직원채용에 대한 인사결정을 득한 후 최종 합격자에게 합격자 통보를 실시합니다. 합격자는 공중매체를 통해 공고할 수 있으나 일반적으로 개별 통지하는 것이 바람직하며 불합격자에 대해서도 정중하게 채용결과를 안내해 드립니다.
합격자 통보 시에 입사승낙서도 동봉하여 발송함으로써 응시자의 최종의사를 확인합니다. |
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| 10. 채용직원 인사서류 접수 |
직원채용 선발과정을 거쳐 최종적으로 입사가 결정되면 채용직원에 대한 인사서류를 접수합니다.
인사 구비서류는 회사에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 아래와 같은 서류 중에서 회사에서 필요한 서류를 준비하도록 합니다. |
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필기수험표