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 성과를 못 내면 그게 무슨 리더야!

조회수 3,576
기업명 : 공통
등 급 : 인크루트 회원 (무료)
요 약 : 근무평정제도를 어떻게 성과관리도구로 활용 할 수 있고, 이것을 못했을 경우 어떤 문제가 발생하는지 알아봄

자료설명 SMART(Specific, Measurable, Action-focus, Result-focus, Time-bound)한 목표관리의 핵심은 바로 측정가능성의 유지인데, 이 중에서도 가장 중요한 것은 목표를 실현 가능한 단위로 잘게 쪼개는 것이다. 예를 들면, 한 해 동안의 영업목표가 100이라면 그것을 월 단위, 주 단위, 심지어는 매일 단위로 나누어 주지 않으면 진도를 파악할 수가 없다.

인크루트hrcontents성과관리리더십하영목.pdf