입사 6년차, 경영기획팀 대리 3년차인 염규홍(가명)씨는 회사에서 인정받는 직원이다. 입사동기보다 다소 늦은 취업을 만회하기 위한 노력한 결과였다. 그럼 그가 지금 몇 달째 고민을 하고 있다. 취업준비생 시절 취업이 곧 삶의 행복을 보장할 것이라고 믿었던 그는 지금 이직에 대한 심각한 고민 중이다.
곧 있을 진급심사를 통해 자신의 능력을 인정받고 싶은 마음도 있지만, 우선 지금 하고 있는 일에 대한 열정이 점점 식어간다는 것이 이직을 고민하는 이유다. 그리고 상사의 무리한 성과달성에 대한 압박도 그를 힘들게 했다. 최근 헤드헌터로부터 타 회사의 추천을 받은 것도 그의 마음을 흔들리게 했다. 오늘도 그는 불면의 밤을 보낼지도 모른다.
이직(離職). 미생에서 완생으로 가기위한 또 하나의 과정이라고 할 수 있다. 한국고용정보원의 자료에 따르면 한 직장인이 평균적으로 4.1회의 이직을 경험을 한다. 이직의 사유로는 연봉이 1위, 복지가 2위 그리고 야근 등 업무량 순으로 나타났다.
하지만 이직을 생각했다고 해서 쉽게 행동으로 옮길 수는 없다. 그 이유는 더 좋은 조건을 받을 수 있다는 보장이 없다는 점과 현재 노동시장의 경직성으로 인해 잘못된 선택시 돌아올 불이익을 혼자서 감당하기에는 부담스럽다. 이직실패로 경제적, 정신적 피해는 무선택으로 인한 대가보다 감당해야할 부분이 더 크기 때문이다.
이와 같이 이직고민을 하고 있는 사람들에게 고려해야할 3가지 체크포인트 통해 성공적인 이직이 될 수 있는 방법을 안내하고자 한다.
첫째, 자신의 이직에 대한 동기가 분명해야 한다. 동기는 크게 3가지로 구분할 수 있다. 성취동기(성과), 권력동기(승진), 관계동기(사람) 중에서 어느 부분 때문에 자신이 이직을 하고 싶은지에 대한 분명한 이유를 찾아야 한다.
둘째, 현재의 사회·경제적인 상황을 파악하고 있어야 한다. 본인이 담당하고 있는 직무의 시장에 어떤 변화가 있을지에 대한 분석이 필요하기 때문이다. 최근 노동 시장의 흐름을 읽지 못한다면 이직은 곧 실패가 될 것이다.
셋째, 현재의 조직 내에서 직무를 전환할 방법은 없는지에 대한 생각의 전환도 필요할 수 있다. 의외의 경우 직무전환을 통해 새로운 역할 수행으로 성공적인 조직생활을 할 수 있는 계기가 되기도 한다.
이직은 자신이 지금까지 쌓아온 경력을 더 좋은 상황을 만들기 위한 변화의 한 부분이다. 즉, 이직은 미래의 모습에 대한 현재의 선택이다. 모든 선택은 결과가 함께 따라가듯 신중한 검토와 확신, 그리고 위험에 대한 어느 정도의 감수할 수 있는 예상까지 고려한 다음에 결정을 해야 한다.
오늘도 이직에 대한 고민을 할 염규홍님께 각자도생(各自圖生) 이직 보다 함께 고민을 나눌 직업상담전문가를 찾아가길 권유 드리고 싶다.
< 이진욱 인크루트 취업학교 컨설턴트 >
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