대다수의 취업준비생들은 채용사이트에 공고가 게재되면 아무런 기준이 없이 마감기한에 맞춰 입사지원서를 제출하기에 바쁘다. 이럴 경우 입사지원서의 합격률이 떨어질 뿐 아니라 합격하더라도 근무환경이나 직무가 맞지 않아 퇴사를 결정하기 쉽다. 오히려 더 많은 시간을 낭비하는 꼴이 되므로 입사지원을 하기 전 장기적인 시각을 가지고 기본에 충실할 필요가 있다.
Lawm an은 "자신의 흥미가 직업과 조직에 잘 맞는 사람들은 그렇지 않은 사람들보다 그 일에 대한 만족도가 더 높다. 그리고 그 직업을 계속 유지하고자 하며 직장에서 능률적인 사람으로 남게 되는 경향이 있다"라고 말했다. 직업 선택 시 가장 중요한 요소에는 흥미와 적성이 있다. 흥미와 적성이 맞는 직업을 선택할 경우 직업 만족도뿐 아니라 지속성도 결정되므로 이는 직업 선택 과정에서 고려해야 할 필수 요인이다. 자신이 가지고 있는 능력과 흥미, 성격 등의 특성들을 알기 위해서 여러 가지 직업심리검사를 활용할 수 있다.
▲MBTI 성격 유형 진단 검사=내가 누구인지, 어떤 성격인지 알기 위해 활용할 수 있는 검사 중 하나다. 16가지의 성격 유형으로 나뉘고, 검사방법이 비교적 간편해 널리 활용된다. 검사를 끝낸 뒤 자신의 성격을 찾으면, 각각의 성격 유형이 어떤 특성을 가지고 있는지 알 수 있다. 뿐만 아니라 해당 성격 별로 가지고 있는 약점은 무엇인지, 그리고 어떤 직업군이 어울리는 지에 대한 정보도 얻을 수 있다.
▲스트롱 직업 흥미 검사(직업 선호도 검사)=스트롱 직업 흥미 검사는 다양한 활동 및 직업 분야에 관련된 문항에 답변하면서 6가지의 흥미 코드 중 어느 분야를 더 선호하는지를 알려주는 검사다. 흥미 코드에는 현실형(R), 탐구형(I), 예술형(A), 사회형(S), 진취형(E), 관습형(C)이 있다. 검사 결과 유형에 따라 추천 직업군을 알 수 있어 진로 선택 시 큰 도움을 받을 수 있다. 이 검사는 고용노동부가 운영하는 워크넷 홈페이지를 통해 무료로 받을 수 있다.
▲그 밖에 자신을 알기 위한 방법=첫째로 다양한 경험이 필요하다. 수많은 경험을 통해 실패하고 다시 도전하며 어떤 환경에서 행복감을 느끼는지, 자신이 무엇을 가장 좋아하고 잘하는지를 알게 된다.
둘째는 가치관이다. 자신이 중요하게 생각하는 가치관과 해당 진로가 부합하는 일인지의 여부도 중요하다. 예를 들어 성취감을 중요한 가치관이라고 생각하는 사람이 성취감을 느끼지 못하는 직업을 선택한다면 잘못된 선택이 될 수 있다.
셋째는 책 읽기다. 책은 우리가 경험해보지 않는 무한한 간접체험을 가능하게 한다. 책은 단지 지식을 쌓는 것을 넘어서 다양한 삶의 간접체험을 통해 폭넓은 지식과 지혜를 개발할 수 있다. 이를 통해 자신이 가야 할 길을 쉽게 찾을 수 있게 한다.
< 인크루트 취업학교 이은미 컨설턴트 >
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