사회생활을 하다보면 다른 사람으로부터 예상 밖의 지적을 받거나 거절당하는 경험을 대부분 겪게 된다. 그 순간 대부분은 당황스러움을 느끼거나 기분이 나빠지며 그 상황을 어떻게 빠져나갈까 궁리한다. 반면 다른 사람의 지적과 거절에 대해 나를 돌아보며 무엇이 문제였는지 되짚어보고 자신을 바꾸려 노력하는 사람들도 있다.
직장인이 이직을 생각하는 큰 이유 중 하나는 인간관계 때문이다. 연봉과 복리후생 같은 경제적인 문제만큼이나 함께 일하는 사람과의 불화는 직장인들을 이직하게 만드는 것이다. 다른 사람이 바뀌는 것이 쉬울까, 내가 바뀌는 것이 쉬울까 고민해보자.
직장생활 10년차인 K차장은 대기업에서 영업 업무를 하며 안정된 직장생활을 하고 있으나, 늘 자신이 부당한 대우를 받는다고 생각해 불만이 많다. 부서 내 같은 업무를 담당하고 있는 다른 직원들에 비해 업무 성과도 좋고 업무량도 많은데 상사나 회사로부터 인정을 받지 못한다고 생각해서인지 사무실에서 웃는 일이 거의 없다. 부서회의에서 영업실적 발표를 맡았던 K차장은 발표가 끝난 뒤, 상사로부터 '표정이 너무 어둡다', '좀 웃으면 좋겠다'라는 말을 듣고 웃고 싶어도 웃을 일이 없다며 급하게 회의실을 빠져나갔다.
이 경우 무엇이 문제일까. 힘든 영업을 하며 회사에서 요구하는 성과를 내고 있는 K차장의 노력은 칭찬받아 마땅하다. 하지만 함께 일하는 상사로부터 무언가 지적을 받았다면, 내게 무엇이 문제였는지 고민하고 바꾸려 노력해야 한다. 상사가 자신의 가치를 알아주기를 기다리거나 상사가 바뀌기를 기다리는 것보다 훨씬 빠르고 쉬운 일이기 때문이다.
하지만 자기만의 방식으로 오랫동안 생활해온 성인이 자신을 바꾸는 데는 큰 용기가 필요하다. 나를 바꾸기 위해서는 다른 사람의 지적이나 거절에 대한 당위성과 자신의 현재 상태의 부족함을 인정해야 하기 때문이다. 그런데 이 과정이 성인으로서 참으로 쓰리고 아프기 때문이다. 하지만 이 과정을 겪고 나면 훨씬 나아질, 발전하는 내가 될 수 있다.
갈등상황이나 부정적인 경험에서 많은 사람들은 시간이 만병통치약인양 생각하거나 상대방에게 문제가 있다고 생각해 상대방이 바뀌기를 기대한다. 하지만 모든 것을 바꾸는 것은 결국 시간도 다른 사람도 아닌 나 자신이다. 하루, 한주, 한 달을 기다릴 필요 없이 스스로를 바꾸는 것은 당장 시작하는 것이 가능하다. 사람들은 시간이 모든 것을 바꿔준다고 말하지만 실제로는 스스로가 모든 것을 바꿔야한다.
- 인크루트 취업학교 송미령 컨설턴트 -
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