취업 재수 성공여부는 경력쌓기에 달렸다.
기업들의 올 한해 채용이 마감되면서 대졸 4년생들은 사실상 취업 재수(再修)의 막이 올랐다. 극심한 취업난만을 탓하며 주저앉아 있다가는 취업 장수(長修)생이 될 가능성만 높아지기 때문에 전략적인 취업 공략이 필요하다.
취업 재수 성공여부는 경력쌓기에 달렸다고 해도 과언이 아니다. 우선 대부분 무료로 진행되는 정부지원 대졸미취업자 교육을 활용하는 것이 좋다. 산업인력공단과 대한상의의 직업학교와 인력개발원에 등록하면 교육비와 기숙사비 등이 전액무료이며 교육지원비도 받을 수 있다. 또한 교육비의 70~90%를 정부가 부담하고 10~30%를 교육생이 부담하는 민간 IT교육도 관심을 가질 만 하다. 특히 정보화 능력이 부족해 취업이 안되는 인문·사회대 전공자들이 노려볼 만하다.
내년에 1만명을 채용하는 인턴제도도 직장 경력을 쌓을 수도 있기 때문에 추천할 만 하다. 6개월동안 정부지원금 50만원이외에 회사에서주는 급여를 동시에 받을 수 있다. 인턴사원이 됐다고 해서 취업이 됐다고 자만하기보다 경력쌓기에 몰두해야 한다.
군복무를 마치지 않은 남학생들이라면 병역특례를 활용해 보는 것도 좋은 방법이다. 산업기능요원으로 기간산업체 및 방위산업체, 석사들의 경우에도 전문연구요원으로 연구소나 기업체에서 근무하면서 전공을 살려 경력쌓기에 도전하면 된다.
외국어에 자신이 있다면 취업이 어려운 국내보다 해외쪽을 노려보는 것도 좋다. 일본과 인도 등에 IT취업할 수 있는 프로그램을 개설, 교육후 일본과 해외취업을 할 수 있는 프로그램을 공략하는 것도 방법이다. 또한 국제교류협력단(KOICA)에서 오지체험을 통해 지역 전문가로 성장할 수 있는 경력을 쌓는 것도 취업에 유용하다.
이밖에도 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직으로 경력을 쌓을 수 있다. 이때 본인의 전공과 연결해서 경력을 쌓아야 한다는 것은 철칙.
대졸 신입직의 채용규모가 지난 5년새 계속 줄어들고 있다는 우울한 소식이다. 주요 기업의 대졸자 채용 방식이 크게 변하면서 신입사원과 경력자 비율이 최근 5년 사이 7 대 3에서 3 대 7로 완전히 역전됐다.
노동부가 최근 발표한 자료에 따르면 재벌기업과 공기업 금융기업 등 주요 기업은 96년 9월 당시 사원을 10명 채용할 때 신입 7명(65.2%), 경력자 3명(34.8%)꼴로 선발해 ‘사회 초년생’을 우선했다.
그러나 5년 뒤인 올해 4월에는 경력자 7명(74.2%), 신입 3명(25.8%)꼴로 바뀌었다. 주요 기업에 벤처기업을 넣으면 올 4월 현재 취업자의 경력과 신입 비율은 8명(82.1%) 대 2명(18.0%)으로 경력자 비율이 더 높아진다. 또 30명 이상을 고용한 기업 전체를 따지면 경력자와 신입 비율은 9명(85.5%) 대 1명(14.5%)으로 경력자 비율이 압도적으로 많았다.
최근 기업이 경력자를 선호한다는 것은 알려졌지만 노동부 조사를 통해 구체적으로 밝혀진 것은 처음이다. 최근 들어 대학을 갓 졸업한 사람의 취업난이 그만큼 심해졌다는 뜻이다.
대졸자 취업난은 단기간에 해결하기 힘들어진다는 대목에 들어서면 또 한번 구직자들의 가슴에 못을 박는다.
기업의 인력 수요가 급변하면서 경력같은 신입직에 대한 요구는 꾸준히 늘어날 전망이어서 취업재수 기간동안 꾸준히 준비하면 모두 취업할 수 있을 것이다.
인크루트
인크일보 이광석 대표kslee@incruit.com |
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