현재문서위치

  • 취업뉴스

  • 사설/칼럼

 전문가 칼럼  
경력사원위주 채용 바뀌어야
  
2007.12.29 09:31
언제부터인지 기업들에게서 신입사원은 제쳐두고 경력사원만 고집하는 채용관행이 뿌리를 내리고 있다.

특히 자금능력이 부족한 중소기업의 경우 1∼2년의 인적자원에 대한 투자를 부담스럽게 여겨 당장 해당 분야 에 활용할 수 있는 경험 있는 인력을 고집하는 것을 흔히 볼 수 있다.

그러나 새로운 변화에 시기에 기업에 필요한 인력은 일천한 경험을 이용 하여 자리를 채워주는 경력중심의 직원이 아니라 어떤 분야에 관심과 애 정을 가지고 헌신하여 전문가로 성장하는 창의적인 소질을 가진 인적자 원이다.

혹시 기업은 그동안 값싸고 경험 있는 인력을 찾는데 주력한 것이 아닌 가 이 때문에 잘못된 전통적 경험치가 기업문화로 자리잡고 있지는 않은 지를 반성해야 할 것이다.

만약 창업도 경력사장을 고집했다면 빌게이 츠가 탄생할 수 있었겠는가? ＜김선홍.서울산업진흥재단 경영기획팀장＞ <매경>


공유하기 | 북마크 | 인쇄

댓글

   
  ▲ [시론] 지식사회와 여성 취업
  ▲ 써어치펌과의 올바른 관계
  ▶ 경력사원위주 채용 바뀌어야
  ▼ 노사협의회의 효율적 운영을 위한 모색 - ④
  ▼ 고령자 취업 전문가 조언
→ [전문가 칼럼]전체기사 보기