한전이 바라는 인재상은 ‘전력산업의 새로운 도약을 이끌어 갈 변화 와 도전정신을 갖춘 창조적인 사람’이다.
다시 말해 ▲환경변화에 대응할 수 있도록 자기개발을 통해 자기혁신 을 추구하는 변화 지향적인 사람 ▲전문지식과 도덕성을 겸비하고 자 기분야에서 최고 수준의 전문가를 지향하는 사람 ▲책임감과 공동체 의식을 갖고 개인과 조직의 목표달성을 위해 솔선수범하는 성과 지향 적 조직인이다.
한전이 생각하는 진정한 인재는 공기업으로서 부여받은 사명을 다할 수 있도록 건전한 생각을 갖고 동료와 회사의 성장도 두루 고려하면 서 스스로 부단히 발전하려고 노력하는 사람이다.
조직의 목표달성을 위해 자기희생도 감수할 줄 아는 인간미를 가진 사람이 바로 공기업 이 바라는 인재상이다.
이러한 조건을 갖춘 젊고 유능한 인재들이 한 전뿐 아니라 공기업에 지원한다면 좋은 결실을 볼 수 있을 것이다.
한전은 작년 하반기에 150명을 채용한 데 이어 올해는 이보다 약간 많은 인원을 뽑을 예정이다.
시기와 정확한 선발인원은 경영진 교체 로 아직 확정되지 않았다.
한전은 작년부터 영어를 토익성적으로 대신하고 있고 전공과 상식을 종합해 ‘직무종합능력테스트’를 전형자료로 삼고 있다.
직무종합능 력테스트는 공기업 직원으로서 기초적인 상식을 검증하는 평이한 수 준이다.
서류와 필기전형을 통과하면 인성검사와 면접을 거치게 되는데 면접 에서 가장 중요한 것은 자신이 살아온 삶을 면접관들에게 편안하게 설명할 수 있는 능력이다.
특히 성실성이 가장 우선 고려될 사항이며 전문지식은 부차적인 요소가 될 것이다.<김락현 인력개발팀장> <매경>
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