한국얀센의 가치는 도전성, 승리정신, 혁신과 창조, 그리고 기업가정 신이다.
평탄한 것보다는 목표를 향해 끊임없이 도전하는 사람, 끼를 지닌 사람, 국제화시대에 대응하는 컴퓨터능력, 기본적인 어학능력이 있는 사람, 직업관이 확고한 사람, 영업활동에 흥미를 갖는 사람이 우리가 찾고 있는 인재상이다.
기업운영의 가장 중요한 요소는 사람이므로 개성 있는 인재에 더욱 흥미와 관심을 갖고 선발한다.
지원자들은 우선 미래의 확고한 직업 관을 갖고 방향을 설정해야 한다.
이어 하고 싶은 일이 설정되면 그 기업을 선택해 그 기업이 지향하고자 하는 인재상과 기업문화를 파악 할 필요가 있다.
지원자는 자신을 하나의 상품으로 생각하고 상품에 대한 PR를 어떻게 할 것인지를 파악해 자기소개, 기타 관련된 자료를 준비해 보여주는 자세를 가지면 좋다.
하지만 대부분 지원자들이 자기소개서를 작성할 때 불필요한 말들을 많이 이용하고 있다.
간략하게 자기 특기라든가, 능력, 가장 하고 싶은 일, 주장하고 싶은 것, 다양한 아르바이트 경험을 통해 얻은 것이라든지 어려운 환경에 서 극복할 수 있는 마음가짐을 기술하면 좋을 것이다.
지원자들은 도 전의식을 갖고 부닥쳐 보자. 자신감이 가장 중요한 요소다.
요약하면 ▲매사에 적극적이고 승부욕이 강한 인재 ▲‘프로페셔널 세일즈맨십’(Professional Salesmanship)을 갖고 있는 인재 ▲변화 에 능동적인 인재 ▲책임감이 강하고 지도력이 뛰어난 인재가 필요하다.<홍봉표 인사총무팀장> <매경>
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