88올림픽의 성공적인 개최, 경제협력개발기구(OECD) 가입, 국민소득 1만달러 진입에 이어 세계 최대 스포츠 축제인 월드컵대회까지 훌륭 하게 치러낸 우리는 명실상부하게 선진국의 대열에 오르게 될 것이다 . 이와 함께 또 하나의 선진국 징표가 되는 '주5일 근무' 시대가 본격 화될 것으로 보인다.
지난 3월 노동부 조사에 따르면 100인 이상 기업 5027개소 중 191개 기업이 주5일 근무를 실시하고 있는 것으로 나타났고 현재도 많은 기 업에서 주5일 근무제 도입을 놓고 노사간 협상을 진행중이다.
정부도 4월부터 매월 넷째주 토요일을 쉬는 '부분 주5일 근무제'를 시험실시하고 있다.
7월 1일 시작하는 금융기관의 주5일 근무제 실시 는 다른 산업과 기업에 미치는 영향을 고려할 때 우리나라 산업현장 에서 근로시간의 개념을 변화시키는 획기적인 계기가 될 것이 분명하다.
이처럼 주5일 근무제가 본격적으로 실시되면 국민생활은 물론 기업경 영과 국가 경제ㆍ사회 전반에 걸쳐 커다란 변화가 올 것으로 보인다.
우선 국민생활방식이 크게 바뀔 것이다.
금요일 오후부터 시작되는 주말은 직장인들이 스포츠, 여행, 문화생활, 사회참여, 자기계발에 대한 투자 등 다양한 여가생활을 할 수 있게 된다.
또 생산성 증가로 기업의 경쟁력 강화에 크게 기여하게 된다.
근로자 들에게 충분한 휴식기간을 주게 돼 근로의욕을 증진시키고 기업의 자 본투자 증가와 끊임없는 경영혁신을 통해 생산성 향상을 가져오게 될 것이다.
서비스산업 중심의 내수 증대를 통해 경제 활성화에도 많은 기여를 하게 될 것이다.
문제는 주5일 근무시대의 본격적인 개막을 앞두고 아쉬움으로 남아 있는 것은 노사정위원회가 중심이 된 주5일 근무제 도입을 위한 노사 정 협상이 지난 2년 간의 수많은 대화와 노력에도 불구하고 결실을 맺지 못하고 있다는 점이다.
합의를 끌어내기 위한 노ㆍ사ㆍ정 간의 진지한 대화로 대부분의 사항 에 대해서는 의견을 좁혔으나 일부 미미한 사항에 대한 이견으로 합 의를 이루지 못하고 있어 아쉬움을 더하고 있다.
어차피 노사간 이해관계가 얽혀 있는 협상에서 당사자를 100% 만족시 킬 수는 없는 일이다.
결국 근로자 삶의 질 향상과 새로운 시대에 적합한 국가경쟁력 강화 라는 주5일 근무제 도입 취지를 살리기 위해서는 한발씩 양보해 '합 의'를 이루는 것이 필요하다.
'근로시간 단축의 역사가 노동운동의 역사'라고 해도 과언이 아니라 는 점에서 주5일 근무제 실시는 근로시간 단축 이상의 의미를 지닌다 고 본다.
정부에서는 노사정 협상의 진전 상황에 맞춰 주5일 근무제 도입으로 인해 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방하고 최소화하기 위해 범 정부적으로 준비해 오고 있다.
중소기업의 어려움을 덜어 주기 위한 지원방안도 마련하고 있다.
정 부는 불가피하게 노ㆍ사ㆍ정 합의를 이루지 못하면 주5일 근무제 도 입으로 인한 개별 기업 노사간 갈등을 최소화하기 위해 정부 차원의 입법을 추진할 계획이다.
모쪼록 월드컵의 성공적 개최와 이를 통해 확인한 우리 국민의 저력 과 단합된 힘을 주5일 근무제 도입을 위한 노ㆍ사ㆍ정 협상에서도 보 여줄 수 있기를 기대한다.<방용석 노동부장관>
<매경>
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