기금운영 기관은 주요 사항의 결정을 위한 최고의사결정 기구로서 노사 동수의 위원으로 구성된사내 근로복지기금협의회를 설치하여야 한다. 이사를 두어 사무를 집행하게 하고, 감사를 선임하여 기금의 업무 및 회계에 대한 감사업무를 수행하게 한다.
기금 설립당시 기금설립준비위원회는 기금법인의 성립과 함께 사내근로복지기금협의회로 전환된다. 협의회는 근로자와 사용자의 대표자를 포함하여 노사 각각 3인이상 10인이내의 위원으로 구성된다.
협의회 위원의 임기는 1년이며, 위원에 결원이 생긴 때에는 30일이내에 보궐위원을 선출 또는 위촉하고 보궐위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
협의회 의장은 협의회 위원 중에서 선출되며 협의회를 대표하고 회무를 통할하며 회의를 소집하는 등의 업무 담당하며, 협의회의 회의는 협의회가 협의ㆍ결정해야 할 사항이 있을 때 의장이 소집한다.
회의는 근로자위원과 사용자위원 각 과반수 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.
이사는 근로자와 사용자를 대표하는 각 3인 이내로 구성하며 공동으로 기금을 대표 한다. 이사는 기금의 관리․운영, 예산의 편성 및 결산, 사업보고서의 작성, 정관이 정하는 사항, 기타 협의회가 협의․결정하는 사항의 사무를 집행하되, 기금의 사무집행은 이사의 과반수로 결정한다.
감사는 근로자와 사용자를 대표하는 각 1인으로 구성되며 정기 및 수시감사 실시, 감사보고서 작성, 감사결과 부정․부당한 사항을 발견한 때에는 이사에게 그 시정을 요구하고 협의회 및 감독관청에 보고, 이를 위한 협의회 소집 요구 등의 업무를 수행한다.
이사와 감사의 임기는 2년이며, 보궐선임된 자는 전임자의 잔여 기간을 재임한다.
기금의 운영관리를 위한 직원을 둘 수 있으며 그에 필요한 예산은 기금 운영비에서 충당토록 하며 이에 대해서는 정관 또는 협의회에서 정하는 것이 바람직하다.
노무법인 고려
오영배 공인 노무사
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