한해를 뒤로 하고 또다른 한해를 맞았다. 흔히 40대는 새로운 일을 벌이기보다 현상유지를 원한다. 그러나 이제 40대는 빨라진 정년으로 또다른 시작을 준비해야 할 때다. 열정과 적극성이 있다면 재취업도 어렵지만은 않다.
한 출판업체에서 이벤트 관련 조직운영 책임자를 구해달라는 의뢰가 들어왔다. 책임자급인만큼 이 분야에 대한 풍부한 경험과 리더십이 요구되는 자리였다. 후보자를 물색하다 적합한 인재 5명을 추천해 줬다. 그러나 추천해준 후보자들에 대한 답변이 자꾸 늦어졌다. 이런 가운데 후보자들은 '결과는 어떻게 돼가고 있는지' 무척 궁금해 했다.
헤드헌팅 절차상 면접이 성사되기 전까지 회사명을 밝힐 수가 없어 대략적인 정보만을 준 상태였다. 추천 후보자 가운데 A씨(남, 43세)는 3주가 지나자 스스로 그 회사가 어떤 곳인지 직접 찾아 나섰다. 그 회사에서 진행한 프로젝트를 통해 회사명을 알게 됐고 책임자에게 만나줄 것을 요청했다. 자신이 진행한 업무와 그 회사에서 진행했던 프로젝트의 연관성을 언급, 그 회사와 인연이 있다는 점도 함께 강조했다. 대표와의 면접에서는 꼭 함께 일하고 싶다는 열정도 밝혔다.
이러한 적극성으로 결국 A씨는 그 회사의 이사로 갈 수 있게 됐다. 직급도 한 단계 올리면서 몸값도 올리는 등 재취업에 성공했다. 사실 A씨보다 더 실력있는 후보자도 있었지만 적극성과 열정 때문에 그 회사는 결국 A씨를 선택했다. 이처럼 회사에 대한 열정과 적극성은 취업에 있어 가장 큰 힘이 될 수 있다.
이는 사회의 첫 관문에 들어서려는 대학 졸업생들에게도 예외는 아니다. 취업희망 회사가 있다면 '그 회사에서 필요로 하는 인재는 어떠한 지'등 정보를 최대한 수집하고 입사하고 싶다는 열정을 드러내야 한다. 실력도 중요하지만 회사는 열정을 가진 인재를 더 선호한다. 회사와 일에 대한 열정이 있어야만 더 많은 성과를 낼 수 있고 후보자도 발전하기 때문이다. 구직자들이여 열정을 가져라. 열정만큼 큰 자산은 없다. /인크루트 이사 [전교학신문] |
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