직장인의 바람직한 정년은 몇 살이면 될까.
외환위기 이후 정년이 실질적으로 40대로까지 낮아지는 등 조기은퇴 풍조까지일고 있지만, 정년 단축은 만만찮은 사회문제를 낳기도 한다.
조기은퇴에 따른 고용 불안과 생계 위협의 문제와 함께 평균수명 연장으로30여년을 ‘놀고 먹어야’ 하는 상황이 이제는 남의 일이 아니기 때문이다.
노령자 권익단체인 대한은퇴자협회(회장 주명룡)가 최근 실시한 ‘정년제에 관한의식조사’에서는 우리사회의 정년을 앞당기는 데 따른 불안감을 반영한 듯 정년연장을 원하는 목소리가 많이 나왔다.
서울지역 20살 이상 남녀 410명에 대한방문면접 및 인터넷 설문조사 결과 바람직한 정년은 65.2살이었다.
대부분의 응답자들은 현재 연령과 관계없이 적당한 정년을 60대라고 답했는데,구체적으로는 50대와 60대가 66살로 가장 높았고 그 다음이 20대 65.3살, 30대65살, 40대 63.7살 순이었다.
이는 직급에 따라 차이는 있지만 대략 우리나라의정년이 56~58살인 것에 비해 7~9살이 높은 것이다.
이번 조사에서는 또 ‘임금을 낮추더라도 노령자의 능력을 인정해 근로를연장하는 것이 바람직하다’는 데 70.3%가 동의했고, ‘고령자의 임금수준 결정 때연령보다는 직무와 생산성이 중요하다’는 데도 85.1%가 동의했다.
고령자의 고용안정 및 촉진을 위한 장치로는 고용촉진장려금, 고령자우선고용직종 선정, 고령자 기준고용률 이행 등의 고령자 고용촉진법 확대적용이필요하다고 답한 응답자가 34%로 가장 많았다.
다음으로 일정 연령에 도달하면 임금을 줄이는 방식으로 고용을 계속 유지하는‘임금 피크제’ 도입 20%, 정년의 연장 19%, 연봉제와 성과급 확대 12% 순이었다.[한겨레]
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