“어떻게 준비하는 것이 좋겠습니까.”
취업면접을 앞둔 구직자로부터 흔히 듣는 질문이다.
면접준비와 관련한 서적을 구해 보는 것도 좋겠지만 보다 성공적인 면접을 위한 기본적인 마음의 자세와 태도를 소개한다. 중요한 순간일수록 오히려 원칙에 충실한 대비가 훨씬 더 효과적일 수 있기 때문이다.
첫째, 자신이 가진 자격요건에 대해 충분한 확신이 설 때까지 스스로를 단련하자.확신이란 논리적인 설득력 이상의 힘을 가지고 있음을 다양한 비즈니스 관계에서도 자주 보는 일이다. 경력, 업무능력, 잠재적 가능성, 업무지식, 성격, 태도 등의 자격적인 측면에서 후보자 스스로에 대한 확고한 신뢰가 무엇보다 중요하다.
둘째, 회사가 진실로 필요로 하는 자격요건에 대한 준비에 충실하자. 불행히도 면접 때까지도 구인광고에서 밝히고 있는 자격요건만 충족되면 문제없을 것이라 믿는 후보자가 많다. 사실 그것은 반드시 정확한 것이 아니다. 구인회사는 보다 많은 유능한 지원자를 찾기 위해서 자격요건을 구체적으로 세분화하지 않고 일반화한다. 활용할 수 있는 모든 수단을 동원해 특정한 회사가 구직자에게 필요로 하는 진심이 무엇인지 알아내고 면접준비를 하는 것이 좋다.
셋째, 회사의 문화, 특성, 현재 처한 회사상황, 최고경영진의 인력관리 스타일 등 회사에 대한 정보를 확인해 그에 맞게 준비하고 대응하자. 회사 안내자료나 홈페이지에 나와 있는 내용이 전부가 아니다. 최종 인사권자(CEO)의 인력채용이나 관리에 대한 주관과 철학은 단순히 홍보용 자료에 있는 화려한(?) 내용과 다른 경우는 많다. 회사가 처한 다양한 환경과 상황의 영향을 끊임없이 받고 있는 것이다. 예를 들어 높은 이직률로 영업비밀 등의 손실이 많은 어떤 회사는 로열티가 가장 중요한 채용요건이 되는 경우도 있다.
다양한 교양교재나 지침서를 정독하고 목욕재개해 외모를 세련되게 다듬는 것도 면접준비에 있어 중요하다. 이에 못지 않게 스스로에 대한 확신과 함께 구인회사가 가진 실상황을 먼저 정확하게 파악하는 것이 면접성공의 가능성을 높이는 데 도움이 된다.
자신이 지원한 회사에 최적임자가 될 수 있는 것은 오로지 후보자의 몫이다.[전자신문]
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