필자가 업무상 접하는 국문 이력서 중 제대로 된 것은 20% 정도이다. 놀라울 만큼 ‘함량 미달’의 이력서가 많다는 이야기다. 아마도 과거 우리 사회에서는 지인의 소개를 통한 취업·이직이 많았고, 또 산업구조나 기업 조직이 단순했기 때문에 이력서 작성법에 대한 노하우가 제대로 축적되지 않은 탓일 것이다.
하지만 지금은 상황이 달라졌고, 이력서의 중요성도 커졌다. 어떤 국문 이력서가 채용담당관(Recruiting Manager)의 눈길을 끌고 끝까지 읽게 할까? 2회에 나누어 알아본다.
◆ ‘문방구 이력서’는 금물 =입·퇴사, 진급 연월일, 부서·직급 등만을 기록한 문방구 양식의 이력서는 절대 피해야 한다. 이런 이력서는 시대착오적이고 아주 무성의한 이력서로 간주된다. 시기순으로 작성하게 돼 있어 학력·병역·경력사항 등이 뒤섞인다는 것도 단점이다. 하지만 아직도 접수한 이력서 중 약 20%가 이런 수준이다.
◆ 체계적으로 기술적으로 정리해 채용담당관의 호기심을 끌라 =일반적으로 ‘인적사항’ ‘학력 및 교육사항’ ‘경력사항’ ‘기타사항’ 순으로 기술한다. ‘경력사항’의 내용이 많을 경우, ‘요약경력’과 ‘상세경력’으로 나눈다. ‘요약경력’에는 근무기간과 회사명만을 넣어 ‘인적사항’ ‘학력 및 교육사항’과 함께 가능하면 첫 페이지에 간단하게 기술한다. 다음 페이지에 적어 넣을 ‘상세경력’에는 근무회사에 대한 간단한 소개(잘 알려진 회사일 경우는 예외), 직무내용, 업무성과, 업적 등을 기술한다. 이런 방식은 채용담당관을 첫 페이지부터 질리지 않게 하고 상세경력에 대한 호기심을 갖게 한다. 또 ‘필요한 경우에만 상세한 내용을 읽으시라’는 배려로 보여 호감을 느끼게 한다.
◆ ‘인적사항’ 중 연락처는 첫 페이지의 상단에 표기하라 =간혹 연락처를 이력서의 끝 부분에 적는 경우가 있는데 이것은 금물이다. 채용담당관은 수많은 이력서 중 한 사람의 연락처를 다시 찾기 위해 페이지를 뒤적뒤적할 만큼 한가하지 않다. 극단적인 경우 그 후보자에 대해 호감을 갖고 연락처를 찾다가 제대로 눈에 띄지 않으면 이력서를 던져버릴 수도 있다. 그렇다고 연락처의 글자체나 크기를 달리하여 너무 튀게 표기하는 것은 프로페셔널해 보이지 않으므로 피해야 한다. (이학범·㈜암롭히버 공동대표 www.amrop.co.kr)
[조선일보] |
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