Q:대학 졸업 후 거의 1년 이상 백수로 놀고 있던 차에 중견기업 전산직 엔지니어로 취업하게 되었습니다. 연봉 수준도 그런대로 괜찮은데 문제는 계약직이라는 것입니다.
저를 면접했던 인사팀장님은 정규직으로 전환될 가능성도 많다고 하시지만 솔직히 좀 꺼려집니다. 정규직에 비해 대접받지 못하고 일만 하는 게 아닐지 그리고 법적인 보호를 받지 못하는 건 아닌지 해서요. 그리고 계약기간이 끝났다고 바로 해고되거나 하지는 않을까요?
A:얼마 전 근로자의 절반 이상이 비정규직 근로자라는 통계청 조사 결과가 발표되었습니다. 과거에 비해 꾸준히 증가세를 타고있을 뿐 아니라 업무 분야도 과거 단순업무가 주종을 이루던 것에서 이제는 전문직이나 일반사무직까지 확대되고 있습니다.
계약직 근로자는 근로 계약 전 6개월, 1년 등 미리 기간을 정해놓는 것을 제외한다면 법적으로 정규직 사원과 동등한 보호를 받습니다. 또한 어떤 경우든 기간을 정하고서 계약을 맺을 때, 단순히 계약기간이 종료되었다는 이유만으로 노동자를 자유롭게 해고할 수 있는 것은 아닙니다.
계약이 계속 갱신되어 왔고, 관행적으로 보아서 해당 노동자를 계속 사용하리라고 기대할 수 있는 경우라면, 설사 계약기간이 종료되었다 하더라도 노동자를 해고하기 위해서는 또 다른 '정당한 이유'가 필요하다는 것이 노동법의 원리기 때문입니다.
문의하신 분께서 계약직 취업이 꺼려진다고 말씀하셨지만 사실 계약직 근로자의 경우 1년이상 근무시 퇴직금을 받는 것은 물론이고 (물론 연봉에 포함되어 계약할수도 있슴)휴가 , 4대보험 등 혜택 등 정규직과의 차이는 많지 않습니다.
따라서 최근의 취업난을 고려한다면 일단 취업하셔서 경험을 쌓는 것도 좋은 방법이겠죠. 정규직만을 고집하다가는 실업기간이 장기화될 수 있습니다. 게다가 공백기간이 길어질수록 취업은 더더욱 힘들어진다고 보셔야 합니다. 따라서 길이 없는 직선으로 갈 것을 고집하기 보다는 조금은 시간이 더 걸리더라도 돌아가는 것이 오히려 지혜로운 방법일 수 있습니다.
물론 계약직이더라도 자신이 평생 업으로 삼을 직종이나 그와 관련된 직종이어야 합니다. 계약직을 선택할 때 단지 시간을 때우거나 또는 높은 급여에 끌려서 결정하는 사람들이 많은데 자신의 최종 목표에 부합하지 않다면 현명한 경력관리라고 할 수 없습니다.
또한 앞으로 맡을 프로젝트(계약직 업무)의 가치를 점검해 보십시오. 프로젝트에서 자신이 맡게 되는 업무와 권한, 프로젝트를 마치고 난 뒤 얻을 수 있는 실무적 경험 등을 고려해야 하겠습니다. 굵직한 프로젝트 경험은 경력 관리에 장점으로 작용할 것입니다.
마지막으로 정규직으로 전환될 수 있는 기회를 체크하십시오. 계약직으로 선발하더라도 얼마간의 업무 과정 속에서 태도와 능력에 따라 회사에서 얼마든지 정규직으로 전환되는 사례가 있습니다. 따라서 신입사원으로서 일을 배우려는 태도와 열의를 가지고 최선을 다하는 것이 바람직합니다. 작은 일이라도 본인의 마음가짐과 노력 여하에 따라 결과는 크게 달라질 수 있습니다.
삼팔선, 사오정 등 신조어가 나올만큼 요즘 직장인들에게 평생 가질 수 있는 영원한 직장은 없습니다. 다만 개인 스스로가 경쟁력을 갖춰 평생직업을 가질 뿐이지요. 주어진 상황에서 계약직 또는 정규직이라는 업무 형태에 연연하기보다는 자신의 경력에 도움이 되는 것을 하나씩 축적하는 것이 현명하다는 생각입니다.
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