면접은 자신의 장래를 만들어가는 일종의 싸움이다. 보통 수백대 1의 경쟁률을 나타내는 입사경쟁률은 취업을 위해 동분서주하는 구직자들이 자신들의 미래를 걸고 우열을 다투고 있는 전쟁터이다.
취업난에 시달리는 구직자들이 취업전략을 세우는 과정에서 가장 큰 부담을 갖는 것 또한 면접이다. 더욱이 최근 들어 기업들은 신규인력 채용 때 면접에 큰 비중을 두고 다양한 방식의 면접으로 원하는 인력을 선발하고 있기 때문에 면접에 대한 부담은 크게 늘었다.
사정이 이렇다보니 취업전선의 최종관문인 면접을 뚫고 취업을 하기 위해선 면접에 대한 성공준비는 필수다. 그러나 막상 어떻게 대비하는 것이 성공적인 면접이 되는가에 대한 질문을 던지면 그 누구도 선뜻 나서서 대답하기 힘들다.
면접은 취업의 최종관문으로 당락을 결정하는 가장 중요한 요소이며 체계적이고 철저한 준비를 해야 한다.
우선 입사지원서 작성에 신경을 써야한다. 면접관의 관심을 끌 만한 사항을 직무능력 중심으로 기록, 미리 면접관의 질문을 먼저 유도하는 것이 성공 면접의 첫걸음이라 할 수 있다.
입사지원서 작성시 자신을 PR할만한 사항을 강조하지 않을 경우 면접관은 지원자가 회사에서 필요로 하는 인재인지 여부를 파악하기 위해 여러 각도로 지원자를 테스트하게 된다.
지원자에게 이 과정에서 예상치 못한 질문이 쏟아질 수 있으며 이 때문에 지원자는 당황해 두서없는 답변을 할 수 있다. 당황한 나머지 이런 상황이 두세번 반복되면 아예 자신감을 상실할 수 있고 면접을 포기하기도 한다.
둘째, 자기 자신을 객관적인 시작에서 살펴봐야 한다. 능력을 인정받고 면접관의 기억 속에 남도록 자신을 드러내기 위해선 자신의 약점과 강점을 정확히 파악하고 있어야 한다. 이때 자기합리화를 시도하는 것은 금물.
셋째는 지원회사의 조직문화, 주력분야의 이슈, 최근 언론에 오르내리는 문제와 회사의 관계, 경영철학 등 기업정보를 파악해야 한다. ‘지원동기’나 ‘회사의 비전’ 등에 관한 질문은 쉽게 답변할 수 있게 된다. 지원사 홈페이지나 취업정보 사이트, 언론보도 스크랩 등을 통해 충분히 얻을 수 있다.
넷째, 자기PR에 충실하라. 지원분야의 최고 적임자임을 강조해야 하며 약점을 솔직히 말하고 어떤식으로 보완하겠다든지 아니면 그렇기 때문에 어떤식으로 일하고 싶다든지 하는 방식으로 오히려 장점으로 활용할 수 있다는 점을 논리적으로 설명할 줄 알아야 한다. 이때 해당 직무가 구체적으로 어떤 일을 하는 것인지 등을 미리 파악해 놓아야 한다.
다섯째, 지원기업의 입사 선배는 ‘살아있는 취업 나침반’이다. 지원기업의 회사분위기 등을 파악하고 회사의 인재상, 취업 성공담 등에 대한 조언을 들어볼 수 있다.
여기에 면접 당일은 반드시 신문을 읽어 최근의 중점사안을 알고 있어야 한다. 또 필기도구를 지참해 정확한 질문 요지를 메모해 답하는 것도 좋은 인상을 줄 수 있다.
마지막으로 취업사이트에는 취업에 관심이 많은 네티즌들이 자신들이 직접 경험한 면접과 면접 분위기, 면접 질문 등을 들려주고 있어 현장감 있는 면접 정보들을 실시간으로 만나볼 수 있기 때문에 면접전에 관련 정보를 모아놓는 노력이 필요하다.
인크루트
이광석 대표kslee@incruit.com |
전문가 칼럼
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