서류전형
온라인 지원을 통과한 사람들은 이력서에 사진부착, 자기소개서를 잘 작성하여 제출해야한다.
실무면접
헤어는 단정히, 복장은 깔끔히 해야하고 자신감을 가지고 워킹해야한다.
이제부터 부드럽고 자연스런 미소로 여유로운 모습을 보여주고 그동안 준비해온 이미지트레이닝을 통해 준비된 나의 모습을 짦은 시간안에 나를 어필해보아야 한다.
일반적으로 스튜어디스가 되려면 뛰어난 미인이거나 몸매가 아름다워야 된다고 생각한다. 그러나 면접관이 주목하는 외형조건은 상대방으로 하여금 호감을 주는 인상인가의 여부이다. 그러므로 면접시험장에서 좋은 평가를 받기 위해서는 밝은 이미지를 적극적으로 보여주는 것이 필요하다.
임원면접
대한항공과 마찬가지로 임원진과 간부급분들이 면접을 보게 된다.
영어인터뷰 & 기내방송문 & 공통질문과 개별질문을 하게 된다.
판에 박힌 답변이 아닌 재치있고 센스있는 답변이 중요하고 아시아나가 원하는 부지런함, 근면성실, 투철한 서비스정신 고객만족을 실천하는 아시아나인으로 침착하게 잘 해야한다.
한조에 7-8명 정도의 그룹 면접으로 실시하며, 회사정보와 기타 기본상식, 그리고 직업에 대한 투철한 의식등을 조리있게 답변할수 있도록 준비한다. 특히 아시아나 항공 최종면접에서는 장기자랑이나 특기 외에 유머등 재치나 순발력도 평가하므로 자신있는 장기를 준비해야 남들과 다른 인상을 남길수 있다.
영어 ORAL 테스트는 면접관 1면, 응시생 다수가 1조가 되며 3-5 문항 정도의 질문을 받게 된다. 장황하게 길게 성명하기보다는 정확한 발음과 간단한 문장구조로 답변하는 것이 중요하다. 영어 필기시험이 없어지면서 ORAL테스트가 더욱 중요해졌다. 그룹으로 실시하므로 다른 응시생들과의 비교또한 무시할수가 없는 부분이다.
암리치측정, 윗몸일으키기, 악력테스트, 유연성테스트, 수영테스트 25m 1분안에 완주해야 하고 피검사, 소변검사, 시력, 색맹검사, 쌩얼로 피부도 본다고 한다. 건강상의 질병유무, 신체상의 흉터등을 상세히 검사하며 상당히 세심한 검사과정으로 실시한다.
* 면접시험에는 정답이 없습니다. 그동안 이미지메이킹을 통해 승무원적 이미지와 나의 호감도를 높이고 바른자세와 눈빛은 부드러웠는지, 면접관들의 질문의도를 정확히 파악하고 제대로 답변하는지, 준비된 사람만이 더 많은 기회가 주어지게 되는 것입니다. 절대 떨지마시고 면접관 한분한분을 고객이라고 생각하시고 "나는 승무원이다"라는 생각으로 임하신다면 꼭 합격하리라 생각됩니다. 아직 준비 못하신 분들이나 고민만하고 계신분들!!! 2010년 올한해 하나둘씩 차근차근 체계적으로 준비해 나가시길 바랍니다
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