SK

SK준비하시는 분들 많으시죠? 도움이 되고자 몇 자 적어봅니다.

[SK그룹]

* SK그룹이 바라는 인재상
-> 회사에 '적합한 사람(Right people)'.. '최고의 사람(Great people)' 보다는 '적합한 사람'을 찾음

* 창의적 인재, 긍정적인 사고와 열정을 가진 인재, 조직의 목표와 일치하는 인재

* 옛날에는 스펙을 많이 봤지만 현재는 얼마나 SK에 적합한지를 봄, 인성적인 측면
-> 그래서 면접 전형이 다양화된 것임

* 남들지 갖지 못한 자신만의 강점, 특별한 능력을 부각해야 함. 글로벌 역량과 패기 있는 인재
-> SK에서 말하는 패기는 '일과 싸워서 이기는 것'

* 면접 때 보여주면 좋은 것은?
-> SK 경영철학에 대한 확신과 열정 / 자발적이고 의욕적인 SUPEX 추구 / 셀프리더십

[SK그룹 채용전형]

* 서류심사: 스펙보다는 회사의 인재로 적합한지를 알아야 하므로 자기소개서를 꼼꼼히 봄
-> 지원계열사에 대한 사전 조사를 바탕으로 작성해야 하고 남들이 경험 못한 것을 적을수록 유리함.
질문의 의도를 잘 파악해 볼 것. 오타X, 상투적 표현은 빼자, 글자 수를 다 못채워도 되니 강박관념 버리기

* SK종합적성검사: 많이 어렵다고 함. 시중의 문제집은 유형파악에는 도움이 되나 실제적으로 도움 될지는 모름.

-> 찍으면 망하니 찍지 말자, G-TELP(영어시험)은 미리 준비가 가능하니 준비해서 보

* 면접전형: 계열사마다 다름. 보통은 '토론 -> 직무 -> 인성'
-> 다른 지원자들의 의견을 경청하는 것이 중요하며 대답을 할 때는 경험을 기반으로 구체적 사례 들기.
PT면접에서는 결론부터 말하고 논리적으로 설명하자, 황당 질문이 나오기도 하니 논리에 맞춰서 풀기.

기업들은 높은 스펙을 가진 공통적인 인재들보다는 독특한 장점을 부각시키는 인재를 원하므로 참고!