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 입사지원서에 무엇을 기입해야 하나요.

조회수 896
신 청 자 :168*** 님
신 청 일 :2020.09.24(목) 21:42
상담분야 :경영·인사·총무·사무>경영·기획·전략

현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
입사지원서를 작성하는데 이직을 준비중이라 채용에 관한 정보가 지식이 많이 부족합니다.
NCS기반 채용이 많더군요. NCS에 관한 자세한 정보를 알 수 있는 사이트를 알고 싶고,
지원서를 작성하다 보니 직무기술서에 기반한 교육훈련사항을 적으라 하던데 여기에 무엇을 적어야 하는지 모르겠어요.
채용업무에 필요한 대학에서 수강한 과목? 직장에서 들었던 연수?
HRD-NET에서 수강한 과목만 적어야 하나요?

언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
인터넷, 카페 등 정보를 찾을 수 있는 사이트 찾아봤어요.

상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
입사지원서 작성에 도움이 될 것 같아요.

컨설턴트 :황재천 님의 답변입니다.
답 변 일 :2020.10.04
답변평가 :
NCS기반 채용이란
자신이 하고자 하는 업무를 정했어야 의미가 있습니다.
하고자 하는 업무를 정하지 않은 상태에서는 NCS기반 채용이 의미가 없습니다.
NCS기반 채용이란 바로 그 회사/기관에서 지원자가 자신이 하고자 하는 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있는지를 확인하여 채용하는 방법입니다.

만약 회계 업무를 하시겠다면
그 회사/기관에서 회계 업무를 잘 하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도를 갖추고 있다는 근거를 보여주는 자기소개서와 면접 질의 응답을 통해서 채용 여부를 결정합니다.

지금처럼 막연하게 쓰시면 NCS기반 채용과는 거리가 멉니다.
그 회사/기관에서 그 일을 잘 할 수 있다는 근거 중심으로 쓰셔야 합니다.

직무기술서에 기반한 교육훈련 사항.
직무기술서란 그 회사/기관에서 자신이 하고자 하는 업무에 대한 구체적인 세부 내용입니다. 여기에는 그 일을 잘 하기 위한 지식, 기술, 태도를 포함합니다. 그 일을 잘 하기 위한 지식, 기술, 태도를 갖추는 교육훈련이어야 합니다. 물론 공신력 있는 기관의 교육이면 좋습니다만 꼭 그런 교육 기관의 것이어야만 하는 것은 아닙니다. 공신력이 좀 떨어지더라도 자신이 그 일을 잘 할 수 있음을 입증하는 근거를 보여주면 좋은 평가를 받으실 수 있습니다.

하고자 하는 그 업무의 직무기술서와 그 업무를 잘 하기 위한 지식, 기술, 태도가 무엇인지에 대한 자료는 그 회사/기관의 채용요강에 포함이 되어 공지되는 걸 많이 봅니다. 물론 공지에 포함되지 않은 회사/기관도 있습니다. 그 때엔 www.ncs.go.kr 싸이트에서 찾아 보시면 됩니다.

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