■ 현재 회원님의 어려움은 어떤 점 이십니까?
10년 이상의 마이크로바이옴 기반 비임상 연구 경력을 보유하고 있으며, SCI 논문 16편, 특허 2건 등 다수의 연구성과가 있습니다. 퇴사 후 제약/바이오 기업에서 R&D 또는 Translational Research 역할로 커리어를 확장하고자 하나, 적합한 포지션 탐색과 서류전형 합격률 제고 측면에서 어려움을 느끼고 있어 전략적 조언을 받고자 합니다.
A. 적합 기업 탐색
현재 이력서를 기반으로 국내/외 제약·바이오 기업 중 적합한 포지션은 어디인지 추천받을 수 있을까요?
마이크로바이옴 기반 치료제 연구 경험을 바탕으로 경쟁력 있는 기업이나 연구소는?
중소 바이오 기업 vs 대형 제약사 중 제 커리어 경로에 더 적합한 쪽은?
최근 채용 트렌드상 면역질환 연구 경험자에게 유리한 기업/직무가 있을까요?
B. 서류전형 관련
제출 이력서 및 경력기술서 상에서 보완이 필요한 항목이나 표현이 있는지 구체적으로 피드백 받을 수 있을까요?
저의 **이력서 분량이나 기술 서술 방식(논문, 특허 중심)**이 인사담당자 입장에서 적절한지 궁금합니다.
학력 및 석사 연구 경력 비중이 서류전형에서 어떻게 작용하는지, 보완 방법은 무엇인지?
C. 커리어 브랜딩 및 방향성
비임상 연구 경력을 가진 지원자에게 추천되는 커리어 포지션은 무엇인가요? (예: 비임상 기획, BD, RA 등 확장 가능성 포함)
연구자로서의 전문성을 살리면서도 직무 확장이 가능한 전략이 있을까요?
D. 기타
이직 시기와 경력 공백에 대한 우려가 있다면 어떤 식으로 설명하면 좋을까요?
인터뷰에서 학술성과 중심 서술이 너무 기술적으로 느껴질 수 있는데, 어떤 톤으로 조정해야 좋을까요?
■ 언제부터 이 문제가 시작되었고 문제 해결을 위해 어떤 방법을 사용해 보셨습니까?
2025년 4월말부터, 제약·바이오 분야에서 비임상 연구 경력을 바탕으로 커리어를 확장하려고 했지만, 직무 확장성과 조직 적합성이 높은 기업을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특히 Translational Research, 기획, 비임상 전략 등 다소 복합적인 역량이 요구되는 포지션에서는 채용 공고와 제 경험 사이의 연결점이 모호한 경우가 많았습니다.
이를 해결하기 위해 최근 이력서와 경력기술서를 전문가 피드백을 받아 정비했고, 유망 바이오 기업 중심으로 지원을 진행 중입니다. 그러나 여전히 제 경험에 적합한 기업과 포지션을 전략적으로 찾는 것과 서류전형 통과율을 높이는 데 어려움을 느끼고 있어 전문 상담을 요청하게 되었습니다.
■ 상담을 통해 기대하시는 것은 무엇입니까?
약 10년간 마이크로바이옴 기반 항염증 및 면역 질환 연구에 집중해 왔으며, in vivo/in vitro/ex vivo 모델을 활용한 효능 검증, 장내 미생물과 대사체 기반 기전 분석, 면역세포 실험 등 비임상 개발 전략을 실제 과제에 적용해왔습니다. SCI급 논문 16편, 특허 2건을 바탕으로 학술성과도 확보하였으며, CJ바이오사이언스에서는 선임연구원으로서 핵심 프로젝트의 실험 설계, CRO 협업, IND 문서 초안 작성까지 폭넓게 참여했습니다.
최근 이직 과정에서 Translational R&D 및 비임상 전략 역량이 기업의 구체적인 채용 요건과 완전히 연결되지 않는 부분을 체감하고 있으며, 그에 따라 제 경력의 차별성과 산업 내 수요 간의 접점을 찾고자 전문 상담을 신청하게 되었습니다. 또한, 이력서 및 경력기술서가 실제 채용 담당자 관점에서 어떻게 보이는지에 대한 객관적인 피드백을 통해, 서류전형 통과율을 높이기 위한 방향을 구체화하고 싶습니다.
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