지금 상황을 보면 “포기 여부”를 고민할 단계는 아닙니다.
1. 지금 상태를 보면 직업상담 경력 4년 → 경력 자체는 충분, 자격증 구성→ 기본은 갖춤 그러나 거듭돤 실패 원인은 ‘직무 전환 의도’는 있는데 기업이 보기엔 여전히 ‘직업상담사’로만 보일 겁니다.
‘나는 HR/총무를 하고 싶다’ 그러나 회사는 ‘이 사람은 상담사인데?’ 이렇게 보는 상태입니다.
그래서 해결 방향으로 경력을 이렇게 바꿔보면 어떨까요?.
‘직업상담사’에서 ‘채용 매칭 경험 보유한 HR 실무형 인재’ 즉 프레임 전환입니다.
구직자 매칭 경험을 기반으로 채용 실무에 강점을 가진 HR 지원자입니다.
2. 잘 맞는 곳을 고르는 기준이 곧 합격률입니다.
가. 내가 기업에 바로 써먹을 수 있는 것 3개만 남긴다‘
나. 완벽한 인재를 뽑는 회사는 피한다. 작은 회사일수록 유리하다.
지원 전 이렇게 자문하세요: “이 회사가 나를 뽑으면 당장 무엇을 시킬까?”
? 답이 떠오르면 → 지원, 막연하면 → 지원하지 않음.
결론적으로 여러 기업에 지원하는 것이
아니라 맞는 곳에 정확히 넣는 게 핵심입니다.
좋은 결과 기대합니다. 감사합니다.
댓글