- 늘어나는 ‘수시채용’… 경영환경 변화 대응 포석 vs 우수인재 先 확보 지름길?




<표. 2019년 상반기 10대 그룹 주요 채용 일정> *주요계열사에 한함


이외 LG, GS, 한화, 신세계는 상반기 주요 계열사 및 주요 부문별 신입사원을 모집했다. LG는 LG화학ㆍLG디스플레이ㆍLG CNS, LG전자 外, 한화는 한화생명ㆍ한화테크윈ㆍ한화케미칼 外, GS는 GS칼텍스ㆍGS SHOP, 그리고 신세계는 신세계아이앤씨에서 상반기 대졸 신입사원을 뽑은 것.

특히 LG전자의 경우 홈어플라이언스 & 에어솔루션(H&A) 사업본부 위주로 신입사원을 모집했다. 최근 가전판매 호조가 신규 인력 충원에도 영향을 끼친 것으로, 반대로 국내 전자업계 양대 산맥인 삼성전자의 올 상반기 신입사원은 반도체(DS) 부문에서 80% 이상을 견인했다고 알려져 있다. 신입 채용을 통해 사업 부문별 희비도 드러나는 것.

끝으로, 현대자동차그룹은 올해 대졸 공채를 폐지하고 일찍이 계열사별 수시채용에 나섰다. 나아가 27일 새로운 인턴 채용 방식인 'H-익스피리언스(Experience)' 프로그램의 접수를 시작했다. 기존의 인턴십이 하계와 동계로 나누어 연 2회, 그리고 주로 재학생을 대상으로 모집했다면 새로운 인턴십은 연중 수시 선발, 그리고 대학 1학년은 물론 기졸업자도 도전할 수 있도록 모집기회를 확대하고 나선 것. 우수인재 확보를 위해 연 2회 모집기회가 한정적이라는 판단인데, 이에 신입사원에 이어 인턴사원 모집에도 ‘수시’ 채용 방식을 택한 것으로 추측된다.

이렇듯 상반기 10대 그룹의 대졸 신입 공채를 살펴본 결과 그룹 공채가 줄어들고 계열사별 수시채용이 늘어나는 모습을 발견할 수 있었다. 앞으로는 대규모 그룹 공채보다는 직무 수요에 따른 수시채용이 더욱 자리를 잡을 것이라는 전망도 우세하다. 서미영 인크루트 대표는 “달라지는 경영환경에 따라 인재채용 방식에도 변화를 꾀하는 기업들의 모습이 엿보인다.”라며 “우수인재 선 확보를 위한 기업별 채용방식 구축에도 관심이 쏠린다”라고 소감을 전했다.



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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 전민제 jeonmj@incruit.com