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[보도자료] 인크루트, 메타버스 플랫폼 활용해 신규입사자 언택트 OJT 진행

  기사입력 2021.07.20 12:00| 최종수정 2021.07.20 12:55


<그림. 인크루트, 메타버스 플랫폼 활용해 신규입사자 대상 언택트 OJT 진행 (오프닝)>


- SKT 메타버스 플랫폼 이프랜드 활용해 인크루트 신규입사자 언택트 OJT 진행
- OJT를 계기로 향후 인크루트 사내외 행사에서 메타버스 플랫폼 적극 활용할 계획

취업포털 인크루트(대표이사 서미영)는 SK텔레콤의 메타버스 플랫폼인 이프랜드(ifland)를 활용해 신규입사자 언택트 OJT(직장 내 교육훈련)를 진행했다.

인크루트는 코로나19 상황 속에서 임직원의 안전을 고려하고 임직원들에게 새로운 경험을 제공하기 위해 오프라인으로 진행해왔던 OJT 교육을 최근 메타버스 기반으로 전면 전환했다. 이번 기업영업팀의 언택트 OJT에 참여한 신규입사자는 △회사소개 △실무 △사내보안 △시설이용 △인사평가 등 오프라인 과정과 동일한 교육을 받았다.

이날 언택트 OJT에 참여한 기업영업팀의 한 신규입사자는 “메타버스를 경험해본 적이 없어서 교육이 낯설게 느껴졌는데 생각보다 어렵지 않고 재미있었다”며, “코로나 상황으로 어떻게 교육을 진행할까 걱정했는데 메타버스 플랫폼으로 안전하게 받아서 좋았다”며 만족했다.

앞으로 인크루트는 언택트 OJT를 시작으로 워크숍, 교육, 회의, 동호회 등 사내 행사를 비롯해 채용설명회, 취업캠프, 취업상담회 등의 외부 행사까지 메타버스 플랫폼을 적용, 활용도를 확대할 계획이다.

인크루트 문상헌 Total HR Service 이사는 “메타버스 플랫폼을 활용한 인크루트의 첫 언택트 OJT는 신규입사자의 참여도 좋았고 만족도도 매우 높았다. 신규입사자에게 OJT 후기를 받았는데 집중도와 메시지 전달은 오프라인으로 경험했을 때보다 더 낫다는 평을 받았다”고 말하며, “앞으로도 디지털 전환을 이루어 나가는 취업포털 기업으로서 사내외를 막론하고 트렌드 연구와 서비스 개발에 총력을 기울이겠다”고 소감을 밝혔다.

한편, 메타버스란 초월과 가상을 의미하는 메타(meta)에 세계를 뜻하는 ‘유니버스(universe)를 더한 합성어로 온라인에서의 새로운 세계 또는 가상·증강현실이 더해진 가상공간을 의미한다. 최근, 코로나 상황으로 오프라인 행사 진행이 어려워지면서 이 메타버스 플랫폼을 활용해 행사를 운영하는 사례가 늘고 있다. 현재, 메타버스 플랫폼은 기업의 신입사원 연수를 비롯해 대학교 동아리 모집과 대항전 행사 등 다양하게 활용되고 있다. (끝)




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인크루트 브랜드커뮤니케이션팀
<저작권자(c)인크루트. 무단전재-재배포금지.> 정연우 yw.jung@incruit.com  
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