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자기소개서 샘플

 국민건강보험공단 합격 자기소개서 샘플

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등 급 : 인크루트 회원 (무료)

자료설명



[ 국민건강보험공단 ] 합격 자기소개서 샘플




직무 : 부문별 채용


1. 평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. 당시 함께 공동작업을 하게 된 계기 및 배경에 대해 간략하게 기술하고, 그 작업에서 본인의 생각을 관철시킨 부분을 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. (1,000 Byte)


대학교 때 광고 공모전 팀에 들어가 공동작업을 하고 좋은 성과를 낸 적이 있습니다. 원래 그 공모전 팀은 같은 과 동기 4명으로 구성되어 있었는데, 한 명이 갑자기 공모전에 참가하지 못하게 되어 다른 과에서 인원을 충원한 것이었습니다. 같은 과 학생 3명과 저 1명으로 구성된 팀이다 보니, 처음에는 제 의견을 내기가 어려웠습니다. 그러다 보니 프로젝트의 방향이 제가 원하는 방향을 벗어나고 있음에도 말을 하지 못하고 있었습니다.
의견을 피력하기 위해, 저는 팀원들에게 인간적으로 다가가는 방법을 택했습니다. 먼저 제 의견을 밝히거나 다른 사람들의 의견에 반대하는 말을 하기보다는 친근한 관계를 형성하는 데 중점을 두었습니다. 꼭 프로젝트를 하는 시간이 아니더라도 다른 팀원들과 같이 시간을 보내거나 식사를 하곤 했습니다.
그렇게 며칠이 지나자, 다른 팀원들도 저를 스스럼없이 대하게 되었습니다. 그렇게 되자, 제가 굳이 먼저 말을 꺼내지 않더라도 팀원들이 저에게 의견을 물어보게 되었고, 그 결과 제가 처음부터 생각하고 있던 것들을 자유롭게 말할 수 있게 되었습니다. 친화력을 바탕으로 처음 만난 사람들과 협업한 경험이었습니다.


 


2. 소속된 조직(팀, 동아리 등)에서 문제가 발생하였을 때 그 조직이 기존에 사용하던 방식이 아닌 자신만의 방식으로 해결하였던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고 기존 방식이 아닌 자신의 방식을 사용한 이유를 서술하여 주시기 바랍니다. (1,000 Byte)


대학 시절 동아리 활동을 하며 새로운 방법으로 문제를 해결해 본 적이 있었습니다. 저는 대학교 때 컨설팅 동아리 활동을 했습니다. 어느 날, 저희 동아리에서는 신규 회원 확대와 동아리 홍보를 위한 이벤트를 개최하였습니다. 이벤트의 내용은 영화에서 기업의 문제점이나 이슈가 발생한 부분을 발췌하여 상영하고, 그에 대한 해결 방법을 논리적인 추론 과정을 통해 찾아가는 것을 통하여 경영 컨설팅이 어떤 활동이고, 어떤 식으로 진행되는지를 보여주는 것이었습니다. 상영이 가능한 장소를 확보하고 준비를 하던 중, 행사 바로 전날 상영 장소에 문제가 생겨 장소 대관이 어렵다는 연락을 받았습니다. 다른 장소를 찾기 위해 여기저기 전화를 했지만, 장소 확보가 어려웠습니다.
이에 저는 아이디어를 내었습니다. 스크린과 프로젝터 등은 금방 빌릴 수 있으니, 야외 상영회를 열자는 것이었습니다. 마침 시간이 늦은 시간이라 상영에는 큰 문제가 없을 것이라는 생각이었습니다. 다른 대안이 없었던 터라 제 아이디어가 채택되었고, 저희는 문제없이 상영회를 열 수 있었습니다. 노출된 공간이다 보니 흥미를 느낀 사람들이 추가로 참석하기도 하였습니다.


 


3. 학과, 동아리, 학회, 공모전, 인턴 등 본인이 새로운 팀(또는 조직)에 들어가서 적응해야 했던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 본인이 빠른 적응을 위해 구성원들 특성을 파악하려 노력한 행동이 있다면 구체적으로 서술해주시기 바랍니다. (1,000 Byte)


한 스타트업에서 인턴 활동을 하며 저는 사람들의 특성을 파악함으로써 새로운 팀에 적응하기 위해 노력한 적이 있습니다. 저는 의료 관련 서비스를 제공하는 한 스타트업에서 6개월간 인턴으로 일한 적이 있습니다. 열 명으로 구성된 팀의 유일한 인턴이다 보니 모든 사람이 저에게는 일종의 상사였습니다. 평등한 조직을 추구하지만, 그럼에도 막내로서 팀에 융화되기 위해서는 다른 사람들과의 관계가 중요했습니다.
효과적으로 다른 사람들과 협력하기 위하여 저는 윗사람을 2 x 2 매트릭스의 4 분류로 나누었습니다. 문서형 상사와 언어(말)형 상사를 구분하고, 빠른 보고를 원하는 상사와 어느 정도의 완성도를 갖춘 뒤 보고하기를 원하는 상사로 구분하였습니다. 예를 들어, 옆자리 대리님은 문서형이면서, 빠른 보고를 원하는 상사이고, 건너편 과장님은 같은 문서형이지만 어느 정도 완성도가 갖춰진 뒤 보고해주기를 원하는 상사로 구분하는 방식이었습니다.
일정한 틀을 정해서 보고나 일 처리의 방식을 달리한 결과 모든 스타일의 사람들이 저를 좋아해 주었습니다. 그 결과 성공적으로 인턴 활동을 마칠 수 있었고, 정규직 제안까지 받기도 했습니다.

 


4. 어떤 일을 맡아서 수행하며 정해진 절차나 규정을 준수하기 어려운 상황에 처했던 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략히 기술하고, 지켜야 했었던 절차 또는 규정이 무엇이었는지, 어떤 이유로 그것들을 준수하기 어려웠는지 서술해주시기 바랍니다. (1,000 Byte)


공익근무요원 활동 당시 저는 동사무소에서 거동이 불편하신 분들의 행정사무 처리를 돕는 일을 맡았습니다. 저희 할머니도 연세가 많으셔서 거동이 불편하시기 때문에, 비록 공익근무로 하는 활동이지만 최선을 다해서 직무에 임했습니다.
그러던 중, 동사무소에서 새로운 지침을 발표했습니다. 거동이 불편한 분들이 오는 일이 그리 많지 않으니 그 일을 전담하는 공익근무요원은 필요하지 않다는 것이었습니다. 이에 저는 민원 창구가 아닌 다른 곳에 있는 부서로 배치를 받았습니다.
부서 배치를 받고 업무를 수행하던 중 민원 창구를 보니, 거동이 불편한 분들을 보조하는 업무는 담당하는 사람이 아예 없는 것을 알 수 있었습니다. 그래서 노약자분들은 행정사무 처리에 어려움을 겪고 있었습니다. 업무가 바뀌었다 보니 도와드릴 수도 없고, 그러자니 그분들이 맘에 걸려 어쩔 줄을 모르고 있었습니다.
저는 이러한 고민을 솔직하게 담당자에게 털어놓았고, 업무 수행 중 그런 어려운 분들이 오면 제가 안내까지 담당하겠다고 했습니다. 추가로 업무를 하겠다는 요청에 담당자는 놀랐지만, 저의 마음과 의도를 잘 설명한 결과 제 의견을 들어 주었습니다.



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